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Cómo las evaluaciones basadas en juegos evitan que falles en la contratación
1
Habilidades Cognitivas
Analizan el potencial de la capacidad mental que poseen tus candidatos en el desempeño de una tarea, la resolución de problemas, la habilidad de aprender, entre otros aspectos.
2
Rasgos emocionales y conductuales
Identifican rasgos emocionales de tus posibles colaboradores, tales como su disposición al riesgo o la capacidad para reconocer emociones en otras personas.
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