Funcionalidades de la Plataforma

¿Qué es Genomawork y cómo funciona?

Genomawork es una plataforma de people analytics que utiliza juegos basados en neurociencia y un test de personalidad para levantar información de candidatos y poder evaluarlos de forma objetiva. Además permite gestionar el proceso de selección y los candidatos de cada proceso de forma amigable.
 

Metodología:

Paso 1: Crear proceso/vacante y definir perfil

Para cada cargo se definirán los rasgos ideales que se buscarán en los candidatos. Esta definición se podrá hacer en base a la clonación de los mejores talentos de la compañía, o pre-definiendo los rasgos esperados para el cargo.

Perfiles predefinidos: La plataforma en todos sus planes incorpora 4 perfiles cognitivos según familias de cargos, agrupando los rasgos y competencias necesarias para un correcto desempeño según el nivel de la posición.

Genoma ideal: Utilizamos el poder de la inteligencia artificial para identificar más de 100 variables que caracterizan a los mejores talentos de la compañía en cada cargo. De esta forma, se genera el Genoma ideal. Este Genoma ideal es una ponderación de los rasgos de personalidad, cognitivos y emocionales que caracterizan a los mejores talentos que ocupan cada cargo.

Esta metodología requiere la participación en todos los juegos y test de personalidad de Genomawork de al menos 50 colaboradores de la empresa, y además el resultado de la evaluación de desempeño de cada uno de esos colaboradores.

Genoma experto: Entendemos cuál es el perfil y qué se espera de él, mediante su descriptor de cargo. Complementado con nuestra experiencia trabajando en cargos similares, sugerimos los rasgos más importantes para construir el perfil dentro de la plataforma y poder evaluar candidatos.

Paso 2: Invitación a los candidatos

Se generará un link que podrá ser compartido por correo u otro medio con los candidatos,  para que puedan participar en el proceso de selección.

Este link direcciona a una página web donde se le da la bienvenida al proceso a cada candidato.
En esta fase del proceso los candidatos deberán:

  1. Crearse una cuenta con su correo electrónico, o acceder si ya tienen una.

  2. Completar los juegos requeridos para el cargo.

  3. Completar el test de personalidad (BIG5).

  4. Completar los datos requeridos y preguntas adicionales.

Una vez completada esta fase, cada candidato recibirá feedback instantáneo, mostrándole sus fortalezas y principales características.

Paso 3: Fit y Ranking de los candidatos 

 

La plataforma generará un puntaje para cada candidato que representa el Fit con el cargo (considerando el Genoma ideal). De esta manera, se generará un ranking de los candidatos en función de este puntaje.


 

Paso 4: Gestión del Proceso

Se podrá visualizar un cuadro de mando intuitivo y simple con un ranking general de los postulantes y un análisis de cada candidato. El informe del candidato se puede descargar o compartir en un link al cliente interno (luego de 48 hrs el link de desactiva para resguardar la información del candidato).

La plataforma permite administrar las distintas etapas del proceso e ir moviendo a los candidatos en éstas, además permite enviar correos masivos a los candidatos con el objetivo de mantenerlos informados de los avances del proceso.

Paso 5: Video Entrevista

Finalmente, se podrá solicitar a los candidatos contestar algunas preguntas en video para conocerlos en menos tiempo.
La empresa define qué preguntas hacer y cuánto tiempo tendrán los candidatos para responder a cada consulta. El tiempo máximo de respuesta son 5 minutos. Se podrán evaluar temas como fit cultural, motivaciones o dominio de idiomas, y los candidatos podrán enviar sus respuestas en video.