Evaluación habilidades conductuales
Evaluaciones / Habilidades conductuales
¿Qué mide la evaluación?
Los juegos conductuales te permiten medir cómo actúa una persona en un entorno específico, más allá de su experiencia previa o conocimientos técnicos. Estas evaluaciones se enfocan en medir características que describen la forma en que las personas se comportan y adaptan a los entornos.
Usa la evaluación para contratar
Cargos donde la interacción con otras personas, la colaboración y la capacidad de adaptación son determinantes para el desempeño. Esto incluye roles de liderazgo, atención al cliente, ventas, trabajo en equipo y posiciones donde las competencias interpersonales impactan directamente en los resultados. Evalúa las habilidades conductuales de tus candidatos con objetividad.
Tiempo estimado: 5 minutos
¿Por qué evaluar las habilidades conductuales en tus procesos de selección?
Contratar talento con base en los conocimientos técnicos ya no es suficiente. Las empresas con procesos de selección robustos consideran también cómo se comporta una persona en distintos contextos.
Evaluar habilidades conductuales te permite:
Conocer más características y habilidades de los candidatos.
Identificar el grado de ajuste con el puesto y la cultura de la empresa.
Filtrar candidatos de forma más eficiente en procesos masivos.
Reducir la carga operativa y los sesgos en la toma de decisiones.
Generar procesos de selección más equitativos y basados en datos.
¿Cómo funciona esta evaluación?
Los candidatos pueden responder los juegos desde computador o dispositivos móviles.
Una vez que el candidato responde, puedes acceder a sus resultados de forma automática.
¿Cuáles son las habilidades conductuales que miden los juegos?
En Genomawork accede a distintos juegos para medir diversas habilidades conductuales.
Algunas de ellas son:
Motivación por las recompensas
Habilidad para reconocer emociones
Disposición para realizar esfuerzo
Disposición al riesgo
Atruismo
Estos juegos te permiten conocer con más precisión las distintas habilidades del candidato, que puedes complementar con evaluaciones cognitivas o pruebas técnicas. Así te aseguras de obtener una visión integral del perfil de cada candidato antes de tomar decisiones de contratación.
¿Donde aplicar esta evaluación?
Selecciones masivas:
Procesos de selección masivos o con alto volumen de candidatos.
Fase inicial:
Fases tempranas o iniciales para conocer las habilidades con las que cuenta el candidato.
Diversos perfiles:
Procesos de contratación de diversos tipos de perfiles, tales como operativos, administrativos y profesionales.
¿Cómo funcionan las evaluaciones conductuales de Genomawork?
Nuestras evaluaciones combinan ciencia, tecnología y experiencia del usuario para ofrecer procesos eficientes y atractivos. Se caracterizan por ser:
