Entre Pandemia y presupuestos acotados: ¿Por qué acudir a la tecnología para la contratación?

La crisis sanitaria ha cambiado nuestras rutinas, la manera en que nos relacionamos y cómo trabajamos. De igual manera, ha modificado el uso de la tecnología, haciéndola absolutamente necesaria a nivel personal y laboral.

La integración de la tecnología va más allá de las gestiones diarias del trabajo, puesto que ofrece grandes beneficios para otros procesos como el de contratación.

Dado que ha existido un ajuste en los presupuestos de contratación, queremos destacar algunos aspectos que hacen muy atractivo el uso de sistemas innovadores al momento de buscar al candidato ideal para un cargo en una empresa u organización.

Ya sea que estés buscando un solo colaborador o en un proceso masivo, la eficiencia resulta clave. Es por esto que en Genomawork queremos darte algunas recomendaciones sobre qué aspectos de estas búsquedas tienen prioridad y urgencia de modernizarse:

Gestión de candidatos

Con el trabajo remoto convirtiéndose en la norma, es probable que acudan a un proceso candidatos de distintas regiones del país, aumentando considerablemente el número de interesados para un puesto.

Asimismo, la cantidad de interesados puede ser aún mayor debido a las desvinculaciones que han existido en industrias específicas. Con lo cual, el trabajo para las áreas de Recursos Humanos se hace cada vez más pesado.

En este caso, es importante revisar los distintos instrumentos y etapas del proceso para simplificarlo y no generar un caudal de información innecesaria o repetitiva.

Estos son algunos aspectos que pueden ser críticos:

1. Revisa e identifica anuncios obsoletos o publicaciones de trabajo que no reflejen su estado actual de contratación.

2. Aprovecha la tecnología de contratación para reinventar la gestión de candidatos. Eso ayuda no solo a la compañía, sino también al candidato.

3. Incorpora herramientas para disminuir la carga administrativa de tu equipo y manejar de mejor manera las consultas iniciales de los postulantes.

De este modo, te aseguras de que los candidatos no respondan reiteradamente las mismas preguntas y que puedan acceder a información si tienen dudas sobre el cargo o el proceso.

Candidatos calificados

Los tiempos en un proceso de búsqueda y selección son clave. Una dilatación excesiva genera variados problemas para la empresa.

Además, muestra desorganización, cansa a los candidatos y puede implicar que la persona más idónea opte por otra empresa.

Más allá de que es entendible que se alarguen los procesos cuando se trata de un cargo con grandes especificaciones, lo que no es admisible es que no se transmita a los interesados esta situación de manera correcta.

Una mejor fase de entrevistas

Con la tecnología adecuada es posible filtrar correctamente, de manera tal que a la fase de entrevista sean citados solo los candidatos que tengan una mayor probabilidad de tener un alto desempeño en el puesto de trabajo.

Esto es una de las fortalezas de Genomawork, puesto que utilizamos Inteligencia Artificial para identificar los factores claves que mejor predicen el desempeño de los candidatos.

Mediante juegos online identificamos las habilidades cognitivas y rasgos de personalidad para anticipar el comportamiento que tendrá cada candidato en el cargo en cuestión.

Asimismo, utilizamos una video entrevista en la que los candidatos responden preguntas cortas grabándose en su dispositivo móvil o computador.

Estas etapas previas permiten que solo los mejores candidatos pasen a la fase final de entrevistas con el empleador.

Dado lo anterior, el momento actual es el mejor para reevaluar, eliminar obstáculos e implementar la tecnología que optimice y asegure selecciones más certeras y acordes a los objetivos de cada empresa.

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