La gran revolución para contratar a los mejores
Actualizado: 15 feb
Las empresas consideradas líderes a nivel mundial están contratando a sus nuevos colaboradores utilizando dos herramientas muy poderosas: Big Data e Inteligencia Artificial. Una fórmula que permite encontrar a la persona ideal para la posición que se requiere.
La tecnología está cambiando la forma en cómo las empresas seleccionan a sus colaboradores, permitiendo optimizar el proceso y lograr un entendimiento mucho más acabado de las características de las personas que postulan a un determinado cargo.
Esto es posible gracias al uso de Big Data e Inteligencia Artificial, dos herramientas que están transformando la manera en que se evalúan a los candidatos permitiendo a las compañías tomar mejores decisiones en este campo.
Y es que antes de la utilización de este tipo de herramientas, era un hecho que la mayoría de los empleadores tenían varios sesgos a la hora seleccionar candidatos, lo que se traducía en contratar personas que no necesariamente eran las mejores, e incluso fomentar la discriminación de ciertos grupos.
Un buen ejemplo para entender esto son las orquestas sinfónicas, las cuales solían ser mayormente masculinas. Sin embargo, la selección de músicos femeninos se incrementó al introducirse audiciones "ciegas", donde los evaluadores escuchaban a los músicos, pero no podían verlos. De esta forma, el género dejó de ser la variable que sesgaba sus decisiones.
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Big Data e Inteligencia Artificial en la selección
Las grandes empresas del mundo ya están utilizando algoritmos y datos para permitir que las contrataciones sean más justas, dinámicas y efectivas.
Esto sucede porque los datos se convierten en valiosos insights que permiten tomar decisiones fundamentadas. ¡Ese es el valor real del Big Data en la gestión de personas!
La Inteligencia Artificial, por su parte, permite analizar los perfiles de los candidatos identificando las variables que hacen que una persona tenga un alto desempeño en su trabajo, pudiendo incluso predecir quiénes tendrán una mayor probabilidad de tener éxito en un determinado rol.
Tom Davenport, uno de los líderes de opinión a nivel mundial en el tema de Data Analytics y autor del bestseller "Competing on analytics", muestra cómo el uso de estas técnicas agrega valor al área de Recursos Humanos debido a que permiten “tomar buenas decisiones basadas en datos confiables y verdaderos", lo que hasta hace poco era algo inusual en esta área.
Es precisamente en este escenario, donde surge Genomawork. Una empresa que utiliza miles de datos para realizar un análisis predictivo del desempeño laboral de los candidatos, y a través del uso de técnicas de Inteligencia Artificial seleccionar a los mejores talentos para las organizaciones.
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