¡Tu próximo trabajo lo encontrarás jugando!
Actualizado: 24 feb
Encontrar trabajo implica, en la mayoría de los candidatos, una gran carga de estrés y nerviosismo. No obstante, los juegos crean un ambiente atractivo y disminuyen la tensión en los procesos de contratación.
Con la idea de evitar los sesgos inconscientes y preferencias personales de los reclutadores en pos de ciertos candidatos, la nueva tendencia mundial en la selección de personas es utilizar “juegos” como una herramienta mucho más objetiva para elegir a los talentos que trabajarán en las compañías.
Si tomamos en cuenta que jugar es un indicador y una forma de predecir conductas futuras, no es extraño ver cómo ha crecido el uso de juegos para seleccionar a los nuevos talentos que trabajarán en las empresas.
¿Por qué usar juegos en la selección de personas?
Jugar supone la primera herramienta de la cual disponemos en la infancia para socializar, y actualmente es una estrategia que permite descubrir habilidades en los candidatos que postulan a diferentes puestos de trabajo, que no percibiríamos en una entrevista laboral tradicional.
En ese sentido, seleccionar de esta manera permite medir rasgos cognitivos y de personalidad que de otra manera serían difíciles de evaluar.
Es por esto que la utilización de juegos para seleccionar personas en las empresas crece día a día.
Se trata de:
Una herramienta innovadora para evaluar candidatos en una fase temprana del proceso de selección.
Un gran complemento de los test psicométricos tradicionales.
La ventaja radica en que, a diferencia de las pruebas tradicionales, se captura el comportamiento de los candidatos en tiempo real, y no a través de un auto-reporte.
Los juegos, además, crean un ambiente atractivo para el candidato mejorando su experiencia en el proceso de selección, lo que contribuye también en la valoración de la marca empleadora facilitando el interés de nuevos talentos.
El match entre "encontrar trabajo" y "encontrar talento"
Este tipo de juegos en general implican la realización de tareas específicas o la toma de decisiones frente a situaciones desafiantes.
A modo de ejemplo, un juego muy utilizado requiere que el candidato intente ganar la mayor cantidad posible de dinero ficticio presionando un botón para inflar globos, pero evitando que los globos se revienten.
De esta manera, todo el comportamiento de juego de los candidatos se va almacenando y puede ser utilizado a continuación para tomar decisiones de contratación más objetivas, que permiten establecer mejor qué candidatos serán lo que tendrán un mejor “fit” con un puesto de trabajo específico.
Es por ello que queremos invitarlos a conocer lo que realiza Genomawork, empresa pionera en Chile y Latinoamérica en la utilización de juegos para seleccionar personas. 🕹️
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