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Deja de caer en la trampa de los sesgos y aprende a identificar los mejores talentos para tu organización.
Algunos ejemplos:
1
Sesgo de afinidad 👫🏻
Tendencia que lleva al reclutador a preferir a los candidatos que cree que son como él o ella.
2
Efecto de contraste ↔️
Este sesgo lleva a que el reclutador compare a dos candidatos entre sí, en vez de evaluarlos en forma individual y por sus méritos propios.
3
Efecto cuerno 🦌
La opinión del reclutador sobre el candidato esta moldeada por un solo aspecto negativo, pudiendo impactar desfavorablemente en la evaluación general de dicho candidato.
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