¡Descarga nuestra Guía gratuita de sesgos cognitivos!

Deja de caer en la trampa de los sesgos y aprende a identificar los mejores talentos para tu organización.

Algunos ejemplos:

Sesgo de afinidad 👫🏻

Tendencia que lleva al reclutador a preferir a los candidatos que cree que son como él o ella.

2

Efecto de contraste ↔️

Este sesgo lleva a que el reclutador compare a dos candidatos entre sí, en vez de evaluarlos en forma individual y por sus méritos propios.

3

Efecto cuerno 🦌

La opinión del reclutador sobre el candidato esta moldeada por un solo aspecto negativo, pudiendo impactar desfavorablemente en la evaluación general de dicho candidato.

sesgos cognitivos seleccion.png

Al brindarnos esta información, aceptas los Términos y Condiciones de Genomawork.  Valoramos tu privacidad