top of page

Deja de caer en la trampa de los sesgos y aprende a identificar los mejores talentos para tu organización (Guía gratuita)

Sesgo de afinidad

Tendencia que lleva al reclutador a preferir a los candidatos que cree que son como él o ella.

 

Efecto de contraste

Este sesgo lleva a que el reclutador compare a dos candidatos entre sí, en vez de evaluarlos en forma individual y por sus méritos propios.

 

Efecto cuerno

La opinión del reclutador sobre el candidato esta moldeada por un solo aspecto negativo, pudiendo impactar desfavorablemente en la evaluación general de dicho candidato.

Guía sesgos cognitivos.png
Recolección de información de candidatos.png

Recuerda: plantea el proceso de selección como un ejercicio de recolección de información en vez de querer tomar una decisión de inmediato.

Descargar Guía

Al brindarnos esta información, aceptas los Términos y Condiciones de Genomawork.  Valoramos tu privacidad

bottom of page