Evaluaciones que reducen los errores de contratación
Problemas de desempeño, dificultades al unirse al equipo y una mayor rotación de personal. Estas son algunas de las consecuencias que tienen los errores en la contratación.
Mide habilidades cognitivas con juegos
Predice el desempeño laboral de tus candidatos evaluando sus habilidades cognitivas.
Incorpora juegos para medir rasgos cognitivos, estos generan un mayor interés e involucramiento por parte de los candidatos y tienen una mayor tasa de completación que las pruebas convencionales.
Mide habilidades conductuales
Asegúrate de que tus candidatos cuentan con las habilidades conductuales necesarias para el cargo, usando evaluaciones basadas en juegos.
Medir habilidades conductuales es crucial para evaluar si los candidatos cuentan con los requerimientos asociados al rol, como liderazgo, trabajo de equipo, capacidad de aprendizaje, entre otras.
Evalúa la personalidad
Evalúa los 5 rasgos de personalidad usando el modelo “Big Five” o de los “Cinco Grandes”, la teoría de personalidad más aceptada en el mundo científico.
Cuenta con 60 ítems que entregan como resultado cinco dimensiones de personalidad: neuroticismo, extraversión, apertura a la experiencia, amabilidad y responsabilidad.
Los resultados se muestran en una escala continua, centrándose en las características distintivas de los talentos.
Aplica pruebas de juicio situacional
Las pruebas de juicio situacional—en inglés, Situational Judgment Tests (SJT)— son un método para evaluar el juicio de un candidato sobre una situación real en un ambiente de trabajo.
En ellas se presentan escenarios hipotéticos realistas al candidato y se le solicita identificar la alternativa que considera más apropiada (y la menos apropiada) para enfrentar dicha situación.
Usa pruebas de conocimientos especificos
Ya sea Microsoft Excel, Inglés o Python. Usa una amplia biblioteca de pruebas de conocimiento para evaluar si los candidatos cuentan con el conocimiento para desempeñarse en el cargo.
Cada prueba tiene preguntas especializadas, un límite de tiempo para ser respondida y entrega de manera inmediata un completo informe con los resultados del evaluado.
Considera el fit cultural de los candidatos
Con la evaluación de cultura organizacional de Genomawork mide si el candidato calza con la cultura de tu empresa.
Esta evaluación gamificada presenta 24 elecciones sobre preferencias asociadas al trabajo y puede ser completada en 5 minutos.
Finalmente, puedes acceder a un reporte con los resultados de los candidatos en relación a sus preferencias en cuanto a 4 dimensiones clave de una cultura organizacional.
Conoce a los candidatos con video entrevistas
No esperes llegar a fases avanzadas del proceso para recién conocer a los talentos, evalua habilidades comunicacionales a través de video entrevistas.
Haz que tu proceso cuente con la tecnología necesaria para evaluar a más candidatos en menos tiempo y sobrellevar las limitaciones de los métodos tradicionales.
Mejora tus decisiones de contratación
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Utiliza evaluaciones precisas para contratar a los candidatos de alto desempeño
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