Ventajas de usar nuestras evaluaciones
Tasa de completación del 92%
Minimiza la deserción de los candidatos entregando una experiencia innovadora y garantizando una selección más rápida y efectiva.
Evaluaciones Ilimitadas
No vuelvas a perder candidatos con potencial por no poder evaluar sus habilidades. Disfruta la flexibilidad de realizar evaluaciones sin límites.
9/10 de satisfacción
Los candidatos que postulan a través de Genomawork están altamente satisfechos con el proceso, asegurando una experiencia positiva y atractiva.
¿Por qué usar nuestras evaluaciones?
Garantiza el éxito de tus procesos de selección con nuestras evaluaciones que te ayudarán a seleccionar de forma objetiva, precisa y reduciendo el tiempo de contratación.
Explora nuestras evaluaciones
Todo lo que necesitas para optimizar y digitalizar tu estrategia de reclutamiento y selección de personas.
Juegos para la selección
Si, leíste bien. Hemos desarrollado una serie de juegos basados en experimentos de neurocienca capaces de medir distintas de habilidades y competencias para ayudarte a predecir el desempeño laboral de los candidatos.
Cada juego tiene una duración promedio de 3 minutos, estos generan un mayor interés e involucramiento por parte de los candidatos y tienen una mayor tasa de completación que las pruebas convencionales.
Evaluaciones gamificadas
Las evaluaciones gamificadas, a diferencia de los juegos, son evaluaciones tradicionales que incorporan elementos gamificados para ayudar a mejorar la experiencia y concentración del candidato.
Estás evaluaciones tienen una duración promedio de 4 minutos y están diseñadas para medir caracteristicas, habilidades y competencias más complejas en el candidato tales como liderazgo, creatividad, integridad entre otras.
Evaluación de personalidad
Evalúa los 5 rasgos de personalidad usando el modelo “Big Five” o de los “Cinco Grandes”, la teoría de personalidad más aceptada en el mundo científico.
Cuenta con 60 ítems que entregan como resultado cinco dimensiones de personalidad: neuroticismo, extraversión, apertura a la experiencia, amabilidad y responsabilidad.
Los resultados se muestran en una escala continua, centrándose en las características distintivas de los talentos.
Pruebas de juicio situcional
Las pruebas de juicio situacional—en inglés, Situational Judgment Tests (SJT)— son un método para evaluar el juicio de un candidato sobre una situación real en un ambiente de trabajo.
En ellas, se coloca al candidato en un escenario hipotetico realista que podria enfrentar en el cargo y se le solicita identificar la alternativa que considera más apropiada para enfrentar dicha situación.
Pruebas de conocimientos especificos
Evalúa a tus candidatos sin limites, ya sea Microsoft Excel, Inglés o Python. Accede a nuestra amplia biblioteca con más de 100 pruebas de conocimiento para saber si los candidatos cuentan con los conocimientos para desempeñarse en el cargo.
Cada prueba tiene preguntas especializadas, un límite de tiempo para ser respondida y entrega de manera inmediata un completo informe con los resultados del evaluado.
Utiliza evaluaciones precisas para contratar a los candidatos de alto desempeño
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