Evaluaciones que reducen los errores de contratación
Problemas de desempeño, dificultades al unirse al equipo y una mayor rotación de personal. Estas son algunas de las consecuencias que tienen los errores en la contratación.
Usa juegos para medir habilidades
Incorpora juegos para medir rasgos cognitivos y conductuales, tales como atención, razonamiento numérico, planificación y resolución de problemas.
Los juegos generan un mayor interés e involucramiento por parte de los candidatos y tienen una mayor tasa de completación que las pruebas convencionales.
Cada juego de Genomawork tiene una duración de entre 2 y 4 minutos y están diseñados para medir variables relevantes para el trabajo, así como para entregarle a los candidatos una experiencia atractiva.
Estas herramientas de evaluación están validadas por la ciencia y presentan la misma rigurosidad que las pruebas psicométricas tradicionales.
Ventajas de evaluar con juegos
Capturan el interés y la atención de los candidatos generando una experiencia mucho más agradable para éstos. Esto genera además una disminución del estrés y la ansiedad.
No se requiere de mucho tiempo para completarlos y pueden realizarse desde un computador o cualquier dispositivo móvil.
Están validados científicamente y brindan la oportunidad de conocer el comportamiento de los candidatos en tiempo real, y no a través de un auto-reporte.
Disminuyen la posibilidad de falsear resultados. Debido a que requieren respuestas y acciones inmediatas.
Crean un ambiente atractivo para los candidatos mejorando su experiencia en el proceso de selección, lo que contribuye también en la valoración de la marca empleadora.
Su rapidez permite disminuir los tiempos que toma encontrar a los mejores talentos.
Evalúa la personalidad
El test de Genomawork mide 5 rasgos de personalidad y está basado en el modelo “Big Five” o de los “Cinco Grandes”, la teoría de personalidad más aceptada en el mundo científico.
Cuenta con 60 ítems que entregan como resultado cinco dimensiones de personalidad: neuroticismo, extraversión, apertura a la experiencia, amabilidad y responsabilidad.
Los resultados se muestran en una escala continua, centrándose en las características distintivas de los talentos.
Considera el fit cultural de los candidatos
Con la evaluación de cultura organizacional de Genomawork mide si el candidato calza con la cultura de tu empresa.
Esta evaluación gamificada presenta 24 elecciones sobre preferencias asociadas al trabajo y puede ser completada en 5 minutos.
Finalmente, puedes acceder a un reporte con los resultados de los candidatos en relación a sus preferencias en cuanto a 4 dimensiones clave de una cultura organizacional.
Mide competencias y habilidades
En Genomawork puedes agregar diversas evaluaciones a tu proceso según el cargo que estés buscando.
En el caso de roles de jefatura puedes utilizar una evaluación de liderazgo, que te ayudará a caracterizar a los candidatos en base a 7 estilos clave de liderazgo.
También puedes agregar a tu proceso la evaluación de creatividad que puede ser de gran utilidad para medir habilidades asociadas al pensamiento divergente o “fuera de la caja”.
Usa un test de conocimientos
Ya sea Microsoft Excel, Inglés o Python. Usa una amplia biblioteca de pruebas de conocimiento para evaluar si los candidatos cuentan con el conocimiento para desempeñarse en el cargo.
Cada prueba tiene preguntas especializadas, un límite de tiempo para ser respondida y entrega de manera inmediata un completo informe con los resultados del evaluado.
Aplica pruebas de juicio situacional
Las pruebas de juicio situacional—en inglés, Situational Judgment Tests (SJT)— son un método para evaluar el juicio de un candidato sobre una situación real en un ambiente de trabajo.
Sirven para medir diferentes habilidades generales y específicas relacionadas al trabajo.
En ellas se presentan escenarios hipotéticos realistas al candidato y se le solicita identificar la alternativa que considera más apropiada (y la menos apropiada) para enfrentar dicha situación.
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