El desafío de seleccionar personas en construcción
La industria de la construcción opera en contextos altamente variables: proyectos por obra, plazos ajustados, alta rotación temprana y condiciones de trabajo exigentes que requieren decisiones de selección rápidas y precisas.
Los equipos de Recursos Humanos deben gestionar procesos masivos, muchas veces en paralelo, con un impacto directo de cada contratación en la seguridad, el cumplimiento de plazos y la continuidad del proyecto.
¿Por qué los métodos tradicionales no funcionan en este contexto?
Los enfoques tradicionales de selección presentan limitaciones claras en la construcción:
El CV no predice el desempeño en condiciones reales de obra.
Las entrevistas no permiten comparar objetivamente a gran escala.
Las pruebas genéricas no evalúan conductas críticas como atención, responsabilidad o cumplimiento de normas de seguridad.
Los procesos extensos generan deserción antes del inicio del proyecto.
El resultado son decisiones poco predictivas, alta rotación temprana y riesgos operativos innecesarios.
La solución Genomawork para construcción
Genomawork permite diseñar procesos de selección específicos para la industria de la construcción, combinando evaluaciones gamificadas, ciencia de datos e Inteligencia Artificial para identificar patrones de desempeño exitoso en roles operativos y técnicos.
La plataforma se adapta a entornos de obra y proyectos simultáneos, facilitando la evaluación de grandes volúmenes de personas sin perder rigor metodológico ni trazabilidad en la toma de decisiones.
Casos de uso frecuentes en construcción
Contratación masiva por obra o proyecto.
Reducción de rotación temprana en cargos operativos.
Evaluación de conductas asociadas a seguridad y cumplimiento de normas.
Procesos estandarizados para múltiples obras y equipos.
Beneficios para el negocio
Decisiones de selección basadas en evidencia científica
Las decisiones se sustentan en evaluaciones validadas y análisis de datos que permiten ir más allá de la intuición o la experiencia previa. Esto facilita identificar patrones de desempeño asociados al éxito en roles mineros, mejorando la consistencia y calidad de cada decisión, incluso en procesos de alto volumen.
Menor riesgo en contrataciones críticas
Al evaluar conductas y habilidades relevantes para entornos operativos exigentes, el proceso reduce la probabilidad de errores en cargos donde una mala decisión puede impactar en la seguridad, la continuidad operacional.
Reducción de la rotación temprana
La identificación temprana de ajuste al rol y al contexto operativo permite incorporar personas con mayor probabilidad de permanencia. Esto disminuye las salidas en las primeras semanas o meses, reduciendo costos asociados a recontratación y reentrenamiento.
Procesos comparables, escalables y auditables
La estandarización del proceso asegura que todas las personas candidatas sean evaluadas bajo los mismos criterios, facilitando la comparación objetiva entre perfiles. Además, el modelo es escalable a múltiples faenas o proyectos y permite trazabilidad completa en cada decisión tomada.
Logra mejores contrataciones en menos tiempo
Completa el siguiente formulario para más información
