Toma mejores decisiones de contratación con el uso de evaluaciones basadas en la predicción del desempeño
Cada evaluación está diseñada sobre fundamentos científicos sólidos que permiten predecir el desempeño laboral con alta precisión.
Combinamos décadas de investigación en psicometría, neurociencia y ciencias del comportamiento para ofrecer evaluaciones objetivas, validadas y libres de sesgos, que ayudan a los equipos de reclutamiento a tomar decisiones respaldadas por evidencia, no por intuición.
Beneficios del uso de la ciencia para los equipos de reclutamiento y selección
Predicción real del desempeño laboral
Identifica desde el primer momento a los candidatos con mayor potencial.
Las evaluaciones cognitivas y de personalidad validadas científicamente permiten anticipar quiénes aprenderán más rápido, se adaptarán mejor y rendirán de forma más consistente.
Esto reduce errores de contratación y disminuye la rotación temprana, dos de los principales dolores en procesos de alta demanda.
Decisiones objetivas y libres de sesgos
Sustituye percepciones subjetivas por datos medibles.
Las evaluaciones científicamente diseñadas eliminan el peso de la intuición en la toma de decisiones, permitiendo comparar candidatos bajo los mismos criterios y minimizar sesgos inconscientes.
Esto significa procesos más justos, transparentes y defendibles ante dirección o auditorías internas.
Estandarización y justicia en la evaluación
Todos los candidatos son evaluados en igualdad de condiciones, con instrumentos y criterios definidos previamente.
Esto asegura comparaciones más precisas, elimina favoritismos y fortalece la confianza en los resultados.
Además, te permite contar con métricas claras y comparables para cada proceso, facilitando la mejora continua.
Respaldo científico y reputacional
Utilizar evaluaciones con base científica fortalece la credibilidad del área de selección ante la dirección y otros stakeholders.
Te permite demostrar con evidencia que las decisiones de contratación están fundamentadas en datos objetivos y metodologías validadas.
Esto no solo respalda tus resultados, sino que posiciona al área de selección como un socio estratégico del negocio, capaz de generar impacto medible en la productividad y en la calidad de contratación.
La ciencia que predice el desempeño laboral
Más de 100 años de investigación en psicología organizacional respaldan el uso de métodos de evaluación que predicen de forma confiable el rendimiento laboral.
Entre ellos, destacan las evaluaciones cognitivas y los tests de personalidad, especialmente cuando se aplican bajo modelos estandarizados y validados.
En Genomawork integramos esta base científica en un entorno gamificado que combina:
Precisión psicométrica, para medir lo que realmente importa.
Experiencia del candidato, que impulsa la participación.
Análisis estadístico y evaluación continua, que garantizan confiabilidad en los resultados.
Nuestra promesa científica
Cada evaluación de Genomawork está diseñada para predecir con precisión el desempeño laboral, garantizando objetividad, justicia y validez en cada decisión de contratación.
Transformamos la ciencia en una herramienta práctica que potencia la productividad, reduce los errores de selección y mejora la experiencia tanto del candidato como del equipo de reclutamiento.
La ciencia es la piedra angular para contratar candidatos de alto desempeño
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