Puede haber distintos tipos de razones para la rotación: la carga de trabajo, ofertas con salarios más altos, estrés, búsqueda de nuevos caminos de desarrollo, problemas con compañeros o jefes, expectativas no cumplidas, falta de flexibilidad, entre otras.

Sin duda es una tema que trae preocupación a los líderes de las organizaciones, por lo que en este eBook te entregamos 13 recomendaciones para disminuir la tasa de rotación de personas.