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Contratar jóvenes sin experiencia laboral: pandemials

Actualizado: 29 ago

Contratar jóvenes sin experiencia laboral es una apuesta para cualquier empresa. Pero ¿conoces a los pandemials? Ellos están entrando al mundo del trabajo menos preparados que sus pares de generaciones anteriores. ¿La razón? Las limitaciones de la pandemia.




Tabla de contenidos


1. Adaptados a la tecnología

2. Capacidad de innovación

3. Buscan conexión humana

4. Dispuestos a darlo todo, siempre que…

5. Su falta de experiencia laboral es una oportunidad

1. Aplica evaluaciones basadas en juegos

2. Usa un enfoque tecnológico

3. Trabaja el sentido de pertenencia

4. Guíalos en su primer trabajo



Con clases online, sin reuniones sociales presenciales ni multitudinarias ceremonias de titulación.


Muchos jóvenes terminaron sus estudios en pleno confinamiento; otros debieron posponer sus pasantías o prácticas profesionales, y un tanto más cambió, obligadamente, la sala de clases por la sala virtual.


A los pandemials no les ha tocado fácil.


Entre ellos, jóvenes de todo el mundo encontraban su primer trabajo, pero los coletazos económicos y las restricciones por el Covid-19 los pusieron en tiempo récord en la lista de despidos.


Su entrada al mercado laboral fue en el peor de los momentos.


¿Y su problema hoy?


Tener menos experiencia que sus antecesores a su misma edad a causa de la falta de práctica, clases online que dificultaron su aprendizaje y puertas laborales cerradas.

¿Quiénes son los pandemials?


Los pandemials son descendientes de millennials y centennials, y comúnmente se entiende que son los niños que nacieron en pandemia. Sin embargo, organizaciones mundiales —como el Foro Económico Mundial— usan el término para referirse también a jóvenes entre 15 y 24 años que se vieron fuertemente impactados por la pandemia, especialmente, aquellos que entran al mundo del trabajo en plena crisis sanitaria mundial.


De estos últimos, el Foro dice que:


“Están experimentando su segunda gran crisis mundial en una década: entraron a la juventud en medio de una crisis financiera y ahora están saliendo (de la juventud) al comienzo de una pandemia”.


En esa línea y siendo rigurosos, podríamos decir que la mayor parte de los pandemials son los propios centennials (nacidos entre 1997 y 2010).


Pero como no hay persona en este mundo que no haya lidiado con los problemas de la pandemia, algunos consideran que todos somos pandemials. ¿Tú qué opinas?

Una entrada al mundo laboral distinto a todo lo visto


Los últimos años de secundaria o de carrera marcan la vida de los jóvenes, ¿para quién no fue un momento significativo? Son etapas de cambios.


El problema es que los pandemials están entrando al mercado laboral con menos experiencia a causa de las restricciones impuestas por el Covid-19 y sus consecuencias sociales y económicas.


Suspensiones de clases, prácticas postergadas, empresas cerradas, emprendimientos en quiebra son algunas de las razones.


En estas condiciones entrar al mundo laboral y adaptarse al entorno profesional es más difícil.


Hay pandemials que terminaron sus estudios de forma online y que están entrando a un mercado donde predomina el trabajo a distancia.


Algunos no hubiesen conocido a sus compañeros ni jefes si no fuese por una pantalla.



“Los pandemials están marcados por el aislamiento social y los disruptivos cambios sociales, económicos y culturales que trajo este periodo histórico sin precedentes”.
Staffing América Latina, medio digital especializado en mercados laborales de América Latina.

1- Piensa que el primer trabajo es altamente formativo, en él se aprenden las primeras responsabilidades, formas de trabajar y de relacionarse con los demás.


¿Pero?


Los pandemials confiesan que se sienten inseguros de sus habilidades no tecnológicas (blandas), por lo que a algunos se les puede hacer difícil la interacción social, por ejemplo.


Mediante el contacto virtual, los pandemials perciben que pierden las experiencias que la relación diaria en la oficina puede aportar.


2- La carencia de la tecnología es otro problema. El Foro sostiene que al menos el 30% de los estudiantes de todo el mundo no posee la tecnología adecuada para estudiar online.


Este escenario también fue identificado por la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe).


Lleva esta realidad a los miles de pandemials que empiezan su recorrido profesional. ¿Cómo trabajar a distancia sin la tecnología necesaria? ¿Cómo postular a un trabajo así?


No todos cuentan con las condiciones para teletrabajar y, por ende, para conseguir su primera experiencia laboral.




3- Otro punto es que para un joven pandemial tener una rutina y ser organizado puede ser complicado si no ha tenido experiencia previa; lo mismo que aprender cuando se trabaja a distancia y no hay un apoyo que dirija sus primeros pasos.

¿Por qué contratar jóvenes sin experiencia laboral?


Contratar jóvenes sin experiencia laboral tiene la ventaja de que son talentos que se pueden formar (como diamantes en bruto), además suelen mostrar interés por aprender, están muy motivados y tienen buena disposición al trabajo.


Los pandemials no son la excepción.


Te compartimos 5 razones para contratarlos.

1. Adaptados a la tecnología


Pese a las vicisitudes del camino no se rinden y están decididos a adaptarse al mundo laboral con sus cambios incluidos. ¡Y tienen un as bajo la manga!


La tecnología es su fuerte y comprenden —más que cualquier otra generación— que la transformación digital puede modificar la forma en que se trabaja y se vive.




2. Capacidad de innovación


Los pandemials tienen habilidades que han logrado mejorar casi sin esfuerzo (algunos solo por gusto) a través de sus hábitos de consumo (redes sociales, videojuegos, realidad virtual, plataformas de streaming).


Estos comportamientos sociales y digitales los han transformado en personas con una gran capacidad de innovación, con ideas frescas y novedosas, y hábiles, por ejemplo, con la creación de contenido audiovisual. Contratar jóvenes sin experiencia laboral, pero que poseen este tipo de habilidades puede ser muy favorecedor para las empresas a la hora de crear nuevas metodologías de trabajo, servicios o productos.


3. Buscan conexión humana


Pese a que una parte de los pandemials desconfía de sus habilidades blandas y les invade la ansiedad, estos jóvenes están abiertos a la comunicación en persona y con ganas de conocer sus equipos en forma presencial.




Pese a los datos anteriores, esto no quita que una gran cantidad de jóvenes pandemials prefiera trabajar a distancia.


4. Dispuestos a darlo todo, siempre que…


Los pandemials entienden la importancia de ganar experiencia. Por ese motivo se muestran dispuestos a trabajar duro, pero con una condición: que las empresas los respeten, les ofrezcan verdaderas opciones de desarrollo profesional y los valores de estas se ajusten con su modo de ver la vida.


Si lo anterior se cumple es muy probable que se conviertan en colaboradores leales y comprometidos con la empresa.


5. Su falta de experiencia laboral es una oportunidad


¿Qué mejor que formar a una persona para que ejecute sus funciones tal como lo necesita la empresa?


En casos así, entrenar a un joven con poca o sin experiencia es una gran oportunidad para formarlo de acuerdo a los objetivos, expectativas y requerimientos de la empresa. Desde cómo debería responder un correo electrónico hasta cómo presentar un nuevo proyecto.


Por lo demás, la mayoría aprende rápido. Así que en poco tiempo es posible que cuentes con un gran colaborador.



El dilema de los reclutadores y la queja de los jóvenes


Cuando los candidatos nunca han trabajado puede ser difícil para los reclutadores detectar si son los talentos que requiere la empresa.


Claro, en casos así, la experiencia es lo menos importante. ¿Qué hacer entonces?


Los encargados de selección apelan a evaluar aspectos como la flexibilidad, el trabajo en equipo, el potencial de aprendizaje y la iniciativa. ¡Y están en lo correcto!


Pero ¿qué tan efectiva y objetiva es la evaluación?


Por su parte, los jóvenes sean de la generación que sean siempre han dicho lo mismo: “Nos piden experiencia demostrable, pero ¿cómo tenerla si no nos dan la oportunidad?”.


Es normal que las empresas quieran cuidarse de no contratar a los candidatos equivocados.

Sin embargo, puede que dejen escapar a un buen talento si no son capaces de detectar su potencial.


4 consejos para reclutadores y empleadores


Los pandemials buscan una oportunidad para crecer, pero ¿cómo decidir entre uno y otro candidato cuando ninguno tiene experiencia? ¿Cómo lograr que se sienta parte del equipo y se motive con el trabajo?


Revisa los siguientes consejos.

Aplica evaluaciones basadas en juegos


Con la Inteligencia Artificial, los jóvenes que nunca han trabajado o lo han hecho por poco tiempo pueden demostrar lo que son capaces de hacer.


Las evaluaciones basadas en juegos son la clave en la era digital. Capaces de medir las habilidades cognitivas y rasgos emocionales-conductuales de los candidatos, estas herramientas son juegos simples basados en la neurociencia y las ciencias del comportamiento.


Aquí la Inteligencia Artificial procesa los datos que recolectan los juegos y arrojan, en forma instantánea, información sobre cómo son los postulantes.



Si quieres saber cómo son los juegos de Genomawork, te dejamos una invitación. 👍​

Usa un enfoque tecnológico

Si buscas pandemials, ya sea para una práctica o como parte del staff oficial de colaboradores, utiliza tecnología a lo largo de tu proceso. Desde el proceso de reclutamiento y selección hasta en el día a día del trabajo.


Los pandemials no dejan de formar parte de los centennials, y les encantan los entornos con tecnología.



Trabaja el sentido de pertenencia


Si buscas jóvenes para tu equipo de trabajo remoto, trabaja con ellos el sentido de pertenencia. No es fácil sentirse parte de un grupo cuando estás lejos, tampoco puedes compartir experiencias presenciales con otros compañeros.


El jefe de equipo debe hacerle saber al nuevo talento que puede contar con los líderes y los miembros del equipo.


¿Qué más se puede hacer?


Presentarlo al equipo en videoconferencia, ponerse a su disposición para resolver dudas y poner en sus manos las primeras responsabilidades con el fin de que pueda empezar a aprender, se sienta parte del equipo y sepa que es un aporte.

Guíalos en su primer trabajo


Apoyar a los jóvenes inexpertos en su entrada al mundo profesional y dedicar tiempo a enseñarles es esencial para su adaptación y la ejecución del trabajo.


Si es un trabajo remoto, aprender se vuelve más complicado si no se tiene una guía. El desafío aquí es dotar con las herramientas, tecnologías o espacios suficientes a los supervisores o jefes para que estén en fácil contacto con los pandemials recién llegados.

Una buena guía puede transformarlo en un colaborador exitoso.

¿Contratar jóvenes sin experiencia laboral? ¡Céntrate en conocer sus habilidades!



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