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¿Por qué medir habilidades cognitivas es una buena idea a la hora de contratar?


¿Cuántas veces te ha pasado que para contratar a alguien tuviste que hacer un proceso de entrevistas con poco éxito, descartando a todos los postulantes? ¿O sintiendo que no pudiste conocer las reales capacidades de estos? Seguramente más de una vez. Es por eso que en este artículo queremos hablarte de métodos de evaluación que hacen más certera y efectiva la selección de un candidato. Modernas herramientas que miden habilidades cognitivas mediante juegos, en lugar de tests obsoletos y sin una base científica que no te ayudan a poder diferenciar entre los candidatos.

Partamos por lo básico, ¿qué son las habilidades cognitivas?

Las habilidades cognitivas son el mejor predictor del éxito laboral para todos los niveles de cargo en todas las industrias (Schmidt et al., 2016).

Permiten entender la capacidad de un candidato para aprender, aplicar nuevos conocimientos y resolver problemas. Determinan cuán capaz es una persona de mejorar sus competencias, adquirir nuevas destrezas y asumir roles de mayor responsabilidad.

De esta manera, el uso de evaluaciones que miden habilidades cognitivas permite incrementar la calidad de las contrataciones y, al final, mejora los resultados de las empresas. Tradicionalmente, este tipo de evaluaciones ha tomado la forma de cuestionarios con preguntas y alternativas y se ha centrado exclusivamente en medir razonamiento numérico, verbal y lógico. Sin embargo, es necesario complementar estas habilidades con otros aspectos cognitivos de forma de tener una comprensión holística de los procesos cognitivos de una persona. En el caso de Genomawork, hemos ido más allá y utilizamos juegos para medir una diversa gama de habilidades cognitivas. Sí, juegos. Los cuales han sido diseñados específicamente para medir habilidades cognitivas, tanto de razonamiento, como asociadas a otros procesos mentales, como son la memoria y la velocidad de procesamiento, entre otras.

¿Cómo funciona?

Puesto en simple, cada candidato debe enfrentarse a juegos (el número de juegos varía dependiendo del cargo al cual está postulando) que se realizan de forma online. Los candidatos pueden jugar desde un dispositivo móvil o desde su computador, y se les recomienda elegir un lugar cómodo y en donde se puedan concentrar.

Cada juego toma entre dos y cuatro minutos para ser completado y entrega información sobre las diversas habilidades cognitivas de cada candidato. Esta data es procesada y se genera un ranking con el cual puedes tomar la decisión de a quién contratar.

¿Por qué te recomendamos medir las habilidades cognitivas de tus candidatos?

  • Son el mejor predictor de desempeño laboral:

Las herramientas de evaluación que miden habilidades cognitivas son el método que cuenta con el mayor respaldo científico y se ha demostrado que están correlacionadas con el desempeño laboral en un 65% (Schmidt et al., 2016).

  • Son evaluaciones relativamente breves

Por ejemplo, los juegos de Genomawork que miden habilidades cognitivas solo toman para su realización entre dos y cuatro minutos. Por ende, en poco tiempo puedes tener un indicador muy robusto sobre tus candidatos y, al mismo tiempo, la experiencia que ellos tienen es muchísimo mejor que estar llenando cuestionarios de más de una hora. Y además en el caso de Genomawork son juegos, lo que hace todo mucho más entretenido!

  • Te permiten encontrar a los candidatos con mayor potencial de aprendizaje.

Se ha descubierto que el principal impacto directo de las habilidades cognitivas se encuentra en la adquisición de nuevos conocimientos. Es decir, la principal razón por la que las personas con mayores capacidades cognitivas tienen un mejor desempeño laboral es que adquieren una mayor cantidad de conocimientos y de manera más rápida.

Es importante notar que las evaluaciones que miden habilidades cognitivas son el mejor predictor del desempeño laboral, pero que combinadas con otras evaluaciones (ya hablaremos de ellas en otro artículo) proporcionan una mejor predicción que si se utilizaran de manera aislada.

En Genomawork, utilizamos tanto evaluaciones cognitivas como otras evaluaciones que apuntan a medir otro tipo de rasgos. Dependiendo de lo que estés buscando y qué es lo que quieres lograr, te podemos ayudar a seleccionar la mejor alternativa que se adapte a tu empresa. No está demás reforzar el punto de que nuestras herramientas de evaluación cuentan con respaldo científico, y lo combinamos con Inteligencia Artificial y Big Data para ayudarte a elegir a los mejores candidatos.

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