Selección de personas 2026: datos, retos y tendencias para 2027
La selección de personas en 2026 vive una paradoja, hay más personas buscando empleo que nunca, y aun así cuesta más que nunca encontrar al talento adecuado. Para entender qué está pasando, en Genomawork cruzamos fuentes públicas con datos de más de 75.000 procesos de selección en España y Latinoamérica.
El resultado es el Informe de Selección de Personas 2026, una guía gratuita con datos, benchmarks por sector y las tendencias que marcarán 2027. Aquí te contamos lo esencial.
¿Por qué cuesta tanto contratar en 2026?
Según el estudio de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 72% de las empresas del mundo tiene dificultades para cubrir sus cargos. Pero la escasez no se explica igual en todos los mercados:
En España, conviven un paro del 10,83% y un 78% de empresas que no encuentra los perfiles que necesita.
En Latinoamérica, el desempleo ronda el 6%, y aun así entre el 61% y el 80% de los empleadores reporta dificultades para contratar.
En ambos casos, el problema no es la cantidad de candidaturas, sino identificar a las personas adecuadas antes de que lo haga otra empresa.
¿Qué incluye el Informe de Selección de Personas 2026?
El informe está pensado para gerencias de selección, responsables de atracción de talento y equipos de recursos humanos que contratan en uno o varios países. En 25 páginas encontrarás:
El estado del mercado laboral en España y Latinoamérica, con datos comparados de 11 países.
Los retos de 8 sectores: tecnología, salud, hostelería, manufactura, energía y minería, finanzas, construcción y retail.
Benchmarks de time-to-hire (el tiempo que se tarda en cubrir un cargo) en 12 sectores, comparados con el mercado global.
La regulación de la IA en selección: el nuevo calendario del EU AI Act y lo que tramitan Brasil, Chile y otros países.
12 tendencias para 2026 y 2027, con lo que cada una implica para tu equipo.
3 datos clave del informe sobre selección de personas
1. Evaluar bien no obliga a ir más lento. En los procesos gestionados en Genomawork, el time-to-hire en retail y manufactura es de 14 días, frente a unos 30 de referencia en el mercado. En salud baja a 7 días, cuando el benchmark ronda los 49.
2. La experiencia de la persona candidata importa. El 66,4% de las personas candidatas completa sus evaluaciones en Genomawork, y la mayoría lo hace el mismo día en que empieza. Un proceso breve y claro pierde menos talento por el camino.
3. El compromiso cae, sobre todo en Europa. Según el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, solo el 20% de las personas trabajadoras en el mundo está comprometida con su trabajo. En Europa la cifra baja al 12%, y en Latinoamérica sube al 30%. Con un compromiso tan bajo, cada contratación que no encaja acelera la rotación.
Tendencias de selección de personas para 2027
Estas son seis de las tendencias que se consolidarán el próximo año, según Gartner, el Foro Económico Mundial y la OCDE:
La competencia en IA, criterio de selección. El 75% de los procesos de contratación incluirá pruebas de competencia en herramientas de IA.
La IA agéntica llega a RRHH, pero más del 40% de esos proyectos se cancelará antes de finales de 2027.
La estrategia de IA retiene talento. La mitad de las empresas sin una estrategia de personas orientada a la IA perderá a su mejor talento tecnológico.
El reskilling, ventaja competitiva. El 59% de las personas trabajadoras necesitará actualizar sus competencias antes de 2030.
La movilidad interna entra en la estrategia de selección, para quien tenga datos de las competencias de su equipo.
La Generación Z redefine la experiencia de la persona candidata: valora la movilidad por encima de la seguridad y lee tu proceso como una señal de tu cultura.
En él encontrarás todos los datos por sector y por país, las 12 tendencias en detalle y la mirada de nuestros especialistas: Andrea Fuenzalida, Felipe Haase (Head of Technology) y Andrés Fuenzalida (Head of Customer Success).
