Un software de selección de personas con inteligencia artificial es una plataforma tecnológica que automatiza y optimiza cada etapa del proceso de selección: desde la publicación de roles y la gestión de candidaturas (ATS) hasta la evaluación de habilidades y la predicción de desempeño laboral. Genomawork combina IA con evaluaciones gamificadas y validadas científicamente para que los equipos de recursos humanos contraten mejor, más rápido y a mayor escala, reduciendo sesgos y mejorando la experiencia de las personas candidatas.

La implementación varía según el tamaño de la organización y los procesos que se quieran automatizar, pero la mayoría de las empresas pueden publicar su primer rol y empezar a recibir candidaturas en menos de 48 horas. El equipo de Customer Success de Genomawork acompaña todo el proceso de configuración, formación y puesta en marcha, sin coste adicional.

Un ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos) convencional solo gestiona el flujo administrativo de las candidaturas. Genomawork va más allá: integra evaluaciones gamificadas validadas con metodología científica, inteligencia artificial para predecir el ajuste de la persona al rol, y herramientas de entrevista asistida por IA. Todo esto en una única plataforma, sin necesidad de integrar múltiples herramientas de distintos proveedores.

Sí. Genomawork cumple con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea y la normativa española de protección de datos (LOPDGDD). Los datos de las personas candidatas se tratan con las máximas garantías de confidencialidad, y la plataforma ofrece mecanismos para gestionar los derechos de acceso, rectificación y supresión conforme a la normativa vigente.

Absolutamente. Genomawork está diseñado especialmente para organizaciones grandes que gestionan altos volúmenes de candidaturas: retail con múltiples tiendas, empresas de servicios con procesos recurrentes, call centers o compañías en expansión. La plataforma puede gestionar cientos de procesos simultáneos y miles de candidaturas sin perder la calidad ni la experiencia para las personas que postulan.