Cómo funciona la IA para selección de personal: el caso de Genomawork
- Pablo Larrea
- 2 ene
- 4 Min. de lectura
Descubre cómo la IA para selección de personal de Genomawork puede ayudarte a reducir tiempos de contratación y tomar mejores decisiones sin perder objetividad.
El 62% de los reclutadores cree que la Inteligencia Artificial (IA) mejora la calidad de las contrataciones. Lo dice el informe The 2025 Future of Recruiting Report de LinkedIn, basado en datos de su plataforma y más de 1.000 profesionales de contratación en todo el mundo.
¿Qué significa esto? Que la IA es cada vez más importante para encontrar a los candidatos adecuados. Pero también que acelera procesos y libera a los equipos de Recursos Humanos de tareas como revisar CVs manualmente.
Si ya conoces Genomawork, es natural que te preguntes: ¿qué hace exactamente su Inteligencia Artificial? ¿En qué etapa actúa? ¿Qué tareas puede agilizar?
Mi nombre es Pablo Larrea Egaña, Head of Data Science en Genomawork, y en este artículo te muestro cómo funciona nuestra IA, en qué decisiones te puede ayudar y cómo puede reducir el tiempo de contratación.
¿Qué hace (y qué no hace) la Inteligencia Artificial de Genomawork?
Primero, lo más importante: nuestra IA no toma decisiones por ti, y mucho menos te va a entregar la decisión final de sí, un candidato debe ser contratado.
Su tecnología respeta un principio que muchos olvidan: se trata de agilizar tareas no de delegar decisiones en una máquina. Por eso, la mayoría de las evaluaciones no usan Inteligencia Artificial en la medición.
Este enfoque garantiza un uso ético y responsable, pero también algo más práctico: se integra con tu criterio profesional en vez de reemplazarlo.
¿Qué hace entonces la IA de Genomawork?
Te da herramientas para automatizar tareas repetitivas, identificar patrones y optimizar tu proceso de contratación. Su objetivo es potenciar tu toma de decisiones con datos confiables, sin acciones que te quiten tiempo y sin sesgos.
Todas las herramientas de IA en Genomawork
La plataforma de Genomawork integra la IA en diferentes momentos del ciclo de selección de personal. Vamos por partes:
Redacción de ofertas de trabajo
El software de reclutamiento y selección de Genomawork cuenta con un asistente que te ayuda a redactar ofertas de empleo en segundos. Basta con que indiques habilidades clave y una breve descripción, y la IA generará un texto listo para publicar.
Si estás contratando un gran volumen de cargos, ¡no puedes perder media hora en redactar cada oferta! Para eso existen herramientas para reclutamiento masivo como esta.
Autocompletado de datos del postulante
Cuando un candidato sube su CV, la plataforma utiliza la IA para extraer información clave como su experiencia laboral y formación académica.
Esto ayuda a que el postulante no tenga que rellenar campos manualmente (lo que mejora la experiencia del candidato), y tú recibes mucho más rápido su postulación.
Análisis rápido de CVs
Esta herramienta de Inteligencia Artificial optimiza la preselección de candidatos gracias a su capacidad de analizar cientos de CVs en segundos.
La clave reside en el uso del procesamiento del lenguaje natural, que filtra por palabras clave y analiza semánticamente los currículums. De este modo, identifica al candidato que posee los criterios buscados como experiencia laboral, formación o habilidades.
Genomas por cargo
Los genomas por cargo son moldes que permiten evaluar perfiles específicos. Por ejemplo, si necesitas evaluar candidatos a un cargo de data scientist, el genoma por cargo puede ayudarte a conocer cuáles son las habilidades clave a medir.
¿Cómo? A partir de una base de datos históricos de miles de postulaciones en procesos similares, mapeo de mercado y literatura especializada se realiza un análisis estadístico que identifica las competencias, habilidades y requisitos necesarios para el cargo.
A partir de ese perfil, puedes realizar evaluaciones más dirigidas.
Creación de pauta de preguntas
Con solo definir el cargo y las competencias que necesitas evaluar, el asistente de Genomawork agiliza la creación de preguntas personalizadas para cada entrevista.
Esto potencia las entrevistas estructuradas y ayuda a los reclutadores a prepararse rápidamente.
Análisis y transcripción de entrevistas
Genomawork usa IA generativa para transcribir entrevistas grabadas, extraer insights clave y organizar la información de cada candidato. Así, ahorras tiempo en análisis de respuestas de los candidatos y obtienes datos claros para que los reclutadores y clientes internos tomen decisiones mejor informadas.
Informes de entrevista automáticos
Tras la entrevista con el candidato, la IA de Genomawork te ayuda a realizar un análisis de datos e información del candidato, al crear un reporte de forma automática. Puedes utilizarlo para tomar decisiones o incluso compartirlo con tus clientes internos. Además, puedes extraer insights valiosos para evaluar cada competencia del postulante.
Ranking de los CVs
El Smart Rank de Genomawork clasifica a los candidatos basándose en sus CVs y en qué tan bien cumplen con los requerimientos del perfil que se busca. Este orden se basa en criterios objetivos, no en intuiciones, y permite que te concentres en quienes cumplen con los requisitos.
Preguntas frecuentes sobre la IA de Genomawork
¿La IA de Genomawork reemplaza a los reclutadores?
No. Nuestra IA ayuda a acelerar tus procesos de reclutamiento y selección, y te ofrece resultados basados en datos para tomar decisiones informadas, pero tú sigues al mando.
¿Las pruebas usan Inteligencia Artificial?
No. La mayoría de las pruebas no usan IA. La IA se utiliza para analizar bases de datos y definir cuáles son las habilidades clave a evaluar para cada Genoma por cargo.
¿Qué datos usa la IA para filtrar CVs?
La IA trabaja con los criterios que tú defines y cruza esa información con datos obtenidos del CV de cada candidato.
Las ventajas de la IA en la gestión del talento
La Inteligencia Artificial en RRHH optimiza el trabajo diario de los equipos de selección. Desde el análisis de CVs hasta la creación de pautas de entrevista, la IA para selección de personal acelera procesos, elimina tareas repetitivas y permite tomar decisiones objetivas.
En Genomawork, aplicamos machine learning y tecnologías avanzadas de reclutamiento IA para ayudarte a encontrar a los candidatos más adecuados, incluso en contextos masivos.
Este tipo de soluciones no solo mejoran la eficiencia, también elevan la calidad de las decisiones que tomas en cada proceso. Eso es lo que las herramientas con IA ofrecen:
Más tiempo para enfocarte en lo que importa.
Menos problemas operativos en la gestión del talento.
¿Quieres verlo en acción? Solicita una demo gratuita y simplifica el proceso de selección con tecnología inteligente.
