Lo que quieren las mujeres… De un lugar de trabajo
En el marco del Día Internacional de la Mujer es importante reflexionar sobre cómo las empresas pueden contribuir a la igualdad de género en el ámbito laboral. Pero ¿los empleadores saben lo que las mujeres quieren de un trabajo?
La idea errónea de que las mujeres son menos capaces que los hombres en el mundo laboral ha hecho un gran daño. Como resultado, a ellas les ha tocado sortear obstáculos para abrirse espacio, avanzar y ser consideradas en distintos roles.
Mientras eso ocurre, movimientos que llevan el estandarte del empoderamiento femenino y la equidad llevan décadas abogando para terminar con las brechas de género.
Y si bien, se han visto avances, hay datos que recordar en este importante mes que conmemora a la mujer:
1) Acortar las brechas es más difícil de lo imaginado
132 años tomará alcanzar la paridad total, de acuerdo con las estimaciones del Foro Económico Mundial. En 2022, la brecha de género cerró en 68,1%, señal de que queda mucho por hacer.
2) Los altos cargos gerenciales siguen mayoritariamente en manos de los hombres
A pesar de la participación de mujeres en el trabajo, apenas el 31% de los puestos de alta dirección están a su cargo, según la consultora Grant Thornton.
3) Las puertas del mundo de la ciencia, ingeniería y matemáticas se resisten a las mujeres
Pese a que cuentan con cualidades e interés por insertarse en el campo del desarrollo tecnológico, existe discriminación hacia las mujeres que pretenden hacer carrera universitaria en ingeniería y ciencias aplicadas. Esto influye en que tengan baja participación en esta área. En América Latina y el Caribe, ellas solo cuentan con un 30% de representación entre los investigadores científicos, sostiene el Instituto de Estadísticas de la UNESCO.
Pese a todas estas barreras, las mujeres continúan demostrando su gran capacidad y talento profesional, logrando destacar y alcanzar el éxito en distintos campos de trabajo. En algunos casos, por ejemplo, con distintas responsabilidades como el cuidado maternal de por medio.
Así, en pleno siglo XXI, las mujeres conocen más que nunca su potencial y tienen claro lo que quieren de un lugar de trabajo. Ellas no buscan de un empleo lo mismo que los hombres.
"Sabemos que a las mujeres les importan más cosas como los beneficios y la cultura y quieren ver a personas que se parecen a ellas reflejadas en la empresa para la que trabajan"
Forbes
Entonces, ¿qué es lo que quieren las mujeres de un lugar de trabajo?
Veamos 5 requisitos que suelen ser claves para ellas al decidir trabajar en una empresa. Son 5 requisitos que, como empleador, debes considerar con la finalidad de atraer y retener talento femenino.
1. Conciliación del trabajo y la vida personal
Sí. Es posible que pienses que los hombres también buscan conciliar la vida laboral con la personal. Tienes razón, pero ¿le atribuyen la misma importancia que las mujeres?
Cuando ellas buscan un empleo valoran varios aspectos. ¿Los principales?
El equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Mayores ingresos o beneficios.
Ambos factores son “muy importantes” para las mujeres. Así lo concluyó una encuesta realizada por la consultora Gallup.
En cambio, en el caso de ellos, el estudio mostró que, si bien la conciliación también es importante, lo es más un trabajo que les retribuya mayor salario.
Sin embargo, para las mujeres suele primar la búsqueda de este equilibrio debido a la “responsabilidad histórica” que han tenido en el cuidado (de hijos y familiares).
En su web, el gobierno de México grafica bien este punto: “Las mujeres que son madres se insertan en el mercado laboral en condiciones más adversas que el resto de las personas, pues tienen que combinar la crianza de los hijos y los quehaceres domésticos con sus actividades laborales”.
A todas luces, una realidad que se replica en todos los países de Latinoamérica y en otras partes del mundo.
En vista de situaciones como esta, es que hay mujeres que prefieren trabajar desde casa.
En Estados Unidos, de hecho, el 68% de las mujeres prefería trabajar de forma remota después de la pandemia versus el 57% de los hombres, según un estudio realizado por un portal de empleos en ese país.
Pero no es todo.
Las mujeres también buscan flexibilidad laboral porque valoran más su tiempo libre y se interesan por desarrollar pasatiempos, disfrutar con amistades, cuidar su bienestar físico, mental y emocional, entre otros.
2. Oportunidades de desarrollo profesional y de liderazgo dentro de la empresa
Las mujeres buscan formas de avanzar en sus carreras profesionales y, como es evidente, buscarán empleadores que les ofrezcan oportunidades de crecimiento.
Por eso, si tu objetivo es atraer y retener talento femenino, la empresa debe brindarles el apoyo que les permita alcanzar sus metas laborales.
Para lograrlo, apuesta por implementar programas que faciliten su desarrollo profesional, fomentando la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades para que sean capaces de adaptarse a los avances del sector (tecnologías o procedimientos).
“Las mujeres valoran mucho la oportunidad de aportar sus conjuntos únicos de conocimientos, habilidades, experiencias y fortalezas al lugar de trabajo y contribuir de manera significativa”
Gallup
¿Qué más valoran las mujeres?
Un ambiente laboral, que ponga fin a:
Microagresiones.
Marginación del acceso a puestos de liderazgo.
Cuestionamientos a sus capacidades.
Menosprecio a la experiencia y expertise que tienen.
Y tan importante como lo anterior: buscan un lugar en el que no deban demostrar más resultados que sus pares hombres para ganarse el mismo respeto.
McKinsey & Company lo dice fuerte y claro:
“Si las empresas no toman medidas, corren el riesgo de perder no solo a sus mujeres líderes actuales, sino también a la próxima generación de mujeres líderes”.
En esta línea, por norma general, las mujeres en cargos directivos destacan por su grado de organización y la resolución rápida de problemas, entre otros gracias a la forma de analizar las situaciones.
3. Ganar lo mismo que un colega hombre
Este es uno de los aspectos más discutidos.
A pesar de realizar las mismas tareas y funciones, estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que ellas ganan 20% menos que los hombres.
Otro dato preocupante es que “las mujeres están excesivamente representadas en los puestos peor remunerados o de menor jerarquía (e incluso se concentran en ellos)”, explica la Organización de las Naciones Unidas para las Mujeres.
Sin embargo, las mujeres saben que su trabajo debe estar correctamente compensado. Por eso, están negociando salarios equitativos al de sus pares hombres.
Pero ojo, para las mujeres, esto no solo se trata de ganar más dinero. Se trata de ser valoradas de manera justa y equitativa en el lugar de trabajo.
Cuando las mujeres no son compensadas de igual manera que sus colegas hombres, puede generar una sensación de desigualdad y falta de reconocimiento.
Lo que las mujeres quieren es sentir que su labor es valorada y que se les recompensa de manera justa por sus esfuerzos y contribuciones.
Las empresas que desean atraer y retener a mujeres talentosas y comprometidas deben garantizar una compensación equitativa.
Esto no solo es importante para la equidad de género, sino también para impulsar:
El éxito y los resultados de la empresa (a nivel de equipos y financieros).
La atracción y retención de los mejores talentos.
La innovación.
La construcción de una marca empleadora sólida.
4. Lugares de trabajo con protocolos de denuncia y de manejos de situaciones de acoso
Otra particularidad que dificulta la inclusión de las mujeres en el mundo laboral consiste en que no dejan de evidenciarse casos de acoso y maltrato que demuestran las desigualdades persistentes.
La Corte Interamericana de Derechos Humanos explica que “la violencia de género en el ámbito laboral se manifiesta en dos formas diferentes: el acoso sexual y el acoso por razón de género”.
¿Las consecuencias en el lugar de trabajo? Un impacto negativo en el bienestar y eficacia.
Y, como es lógico, la posibilidad de que en ellas aumente la depresión, la ansiedad, el agotamiento, la baja autoestima, angustia psicológica, entre otros.
Dicho esto, es más que evidente que las mujeres —y cualquier trabajador— buscan trabajar en un ambiente laboral seguro y respetuoso.
¿Qué significa esto para la empresa?
Significa que debe contar con protocolos de denuncia confidenciales, y que las personas que denuncien incidentes de acoso o maltrato estén protegidas de eventuales represalias.
¿Qué más pueden hacer?
Realizar capacitaciones a todos los miembros de la organización sobre cómo prevenir y abordar situaciones de acoso, maltrato o discriminación en el lugar de trabajo.
Tomar medidas para sancionar este tipo de acciones.
4. Un espacio inclusivo y diverso
Hay estudios que evidencian que las mujeres son más propensas que los hombres a considerar la postura de la empresa en torno a la igualdad y diversidad al momento de buscar y decidirse por un trabajo.
“DEI (diversidad, equidad e inclusión) es importante para la mayoría de los trabajadores y candidatos que buscan trabajo en todos los grupos de edad, pero es más importante para los más jóvenes, las mujeres y personas no blancas”
Glassdoor
Un estudio de Glassdoor realizado en septiembre de 2022 en Estados Unidos a más de 4.000 trabajadores y candidatos concluyó que para el 76% de ellas, en promedio, es importante que una empresa invierta en iniciativas DEI.
Este resultado fue 4 puntos porcentuales superior al de los hombres (72%).
Por lo tanto, si tu empresa quiere potenciar una mayor participación de mujeres debe asegurarse de que sus políticas de contratación sean inclusivas, eliminando sesgos inconscientes y promoviendo la diversidad en su fuerza laboral.
Esto puede incluir:
La búsqueda proactiva de candidatos de diversos orígenes étnicos y culturales.
La eliminación de requisitos de contratación que no estén relacionados con la capacidad del candidato para realizar el trabajo (habilidades y desempeño potencial).
Contar con procesos de selección que permitan tomar decisiones objetivas es clave para lograr este punto. Para ello, podrías anonimizar los datos de los candidatos y utilizar evaluaciones que te permitan evaluar habilidades relevantes para el cargo.
5. Compromiso con el bienestar y respeto a la maternidad
Para las mujeres que buscan ser madres, las empresas que ofrecen planes de cobertura médica para casos de maternidad son un ambiente de trabajo favorable.
Por supuesto, el respeto a los derechos vinculados con la salud reproductiva es de suma importancia para ciertas mujeres trabajadoras, y el contar con políticas de este ámbito les demuestra que la empresa es capaz de entender sus necesidades.
En efecto, organismos como la OIT sugieren que las empresas consideren la protección de la maternidad dentro de los objetivos organizacionales, con la finalidad de que ellas logren el equilibrio entre el desarrollo de su carrera y la vida familiar.
¿Qué pueden hacer las empresas?
Las empresas pueden incluir medidas como:
-Habilitar salas de lactancia o guarderías para niños en el lugar de trabajo.
-Implementar políticas de igualdad de oportunidades para mujeres después de la maternidad.
¿Y en cuanto a garantizar el bienestar?
Programas de apoyo y prevención, por ejemplo, para dejar de fumar, asistencia para la gestión del estrés, flexibilidad en la planificación de vacaciones o programas de salud y bienestar físico (como yoga o entrenamiento personalizado).
¿Cómo favorecer la inclusión laboral de las mujeres durante 2023?
Como ves, las mujeres tienen prioridades claras pero siendo empleador, ¿cómo puedes favorecer su inclusión?
Además, de todo lo que hemos visto. Hay algunos indispensables:
Transmitir, en los valores y la misión de la empresa, el hecho de ser un espacio inclusivo que fomenta la igualdad de género.
Garantizar el respeto y protección de las mujeres y de cualquier miembro de la empresa, sin importar su género, etnia, religión, orientación sexual, entre otros.
Consultar a las trabajadoras acerca de su grado de satisfacción con respecto al entorno laboral y sopesar oportunidades de mejora.
Un dato:
De acuerdo con diferentes estudios, contar con una proporción significativa de mujeres contribuye a mejorar el clima organizacional.
“El empoderamiento económico de la mujer es un buen negocio. Las empresas se benefician enormemente al aumentar las oportunidades en cargos de liderazgo para las mujeres, algo que ha demostrado aumentar la eficacia organizacional. Se estima que las compañías donde 3 o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional”
McKinsey & Company
El género no condiciona el talento
Por generaciones, las mujeres han demostrado lo capaces que son de asumir los retos laborales. Pero es ahora, cuando más voz están teniendo para expresar lo que valoran en un lugar de trabajo.
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