¿Cómo realizar un proceso de selección 100% remoto con Genomawork?

En un entorno laboral cada vez más digital, las empresas necesitan seguir contratando con agilidad, sin depender de procesos presenciales. Hoy, la tecnología permite gestionar todo el ciclo de reclutamiento —desde la postulación hasta la firma del contrato trabajo remoto— de manera completamente online, sin perder rigurosidad ni objetividad.

En Genomawork desarrollamos una metodología científica y automatizada para que puedas evaluar, entrevistar y seleccionar candidatos a distancia, con el mismo nivel de precisión que en un proceso presencial, pero con una experiencia mucho más ágil y eficiente.

Mi nombre es Andrea Fuenzalida, Head of Science & Assessments de Genomawork, y en este artículo quiero explicarte cómo lo hacemos paso a paso.

Selección remota: eficiencia, objetividad y mejores contrataciones

1. Clonamos a los mejores

   
   

Utilizamos Inteligencia Artificial para identificar los factores clave que mejor predicen el desempeño laboral.

Esto lo hacemos “clonando” las características de tus colaboradores de mejor desempeño, y con base en esto evaluamos los candidatos.

2. Tus candidatos postulan jugando online

Sí, lo leíste bien, ¡jugando online!

Toda persona que esté interesada en postular a un cargo en tu empresa, postula en nuestra plataforma y, a través de juegos logramos identificar habilidades cognitivas y rasgos de comportamiento que nos permiten predecir el desempeño laboral en cada cargo.

No son cualquier juego, sino que provienen de la neurociencia y las ciencias del comportamiento y fueron diseñados para levantar miles de variables.

Con estos datos, podemos saber cuáles de los candidatos tiene el mejor fit para el cargo que estás buscando.

3. Video entrevista

Una vez que procesamos todos los datos de los juegos y se selecciona —en base a datos objetivos— quiénes son los mejores talentos para tu empresa, les enviamos a los candidatos preguntas que tienen que responder en una video entrevista.

Para todos los candidatos son las mismas y tienen un tiempo determinado para responder.

4. Seleccionamos a los mejores

Terminadas todas las etapas, tendrás acceso a un ranking de todos los candidatos donde se identifica quiénes son los que más se ajustan al cargo que estás buscando.

¿Qué logramos con un proceso de selección en remoto?

Al ser un proceso remoto, hay varias cosas que se ganan. La más importante hoy (dada la contingencia), es que no necesitas estar en contacto directo con los candidatos para obtener los mejores resultados del proceso de selección.

Al mismo tiempo, es mucho más eficiente y objetivo, ya que el proceso es igual para todos. Se mide a los candidatos por sus talentos y habilidades, no hay sesgos por parte de los entrevistadores. Se reduce el costo y tiempo de hacer las entrevistas de la manera “tradicional” y mejora la experiencia del candidato.

Como puedes ver, modernizar el proceso de selección de candidatos puede traer muchos beneficios para tu empresa, ¡no solo en tiempos de crisis!

Beneficios de un proceso de selección remoto

Implementar un proceso de selección remoto con Genomawork te permite:

• Reducir tiempos y costos operativos.

• Evaluar grandes volúmenes de candidatos sin aumentar el tamaño del equipo.

• Eliminar sesgos y medir el talento con base en datos objetivos.

• Mejorar la experiencia del candidato con una postulación 100% digital.

• Gestionar desde la postulación hasta el contrato trabajo remoto en un solo flujo automatizado.

  
  

Modernizar tu proceso de selección no solo mejora la eficiencia de tu equipo: también fortalece tu marca empleadora y te prepara para un futuro del trabajo más flexible, inclusivo y basado en datos.