3 tips para mejorar tu proceso de selección en tiempos de Covid-19
Actualizado: 25 feb
La selección de talento es un proceso delicado. De cómo se realice depende la experiencia del candidato. Pero ¿cómo llevar a cabo estos procesos en tiempos de pandemia?
Dada la actual emergencia sanitaria, el mercado laboral ha cambiado rápidamente en los últimos meses. Nos enfrentamos ante una situación nunca antes vista, en la que las salidas están restringidas, las reuniones no pueden ser de más de cierta cantidad de personas y la distancia entre individuos debe mantenerse.
Por otro lado, el teletrabajo es una medida “obligada” para muchos colaboradores para evitar la propagación del virus. Todo este contexto ha generado también una dificultad para los candidatos que buscan trabajo, pues al no poder salir libremente o de manera segura se ven impedidos para asistir a una entrevista laboral.
Teniendo en cuenta lo anterior, las empresas deben tener un proceso de reclutamiento y selección digitalizado que les permita mejorar significativamente la experiencia del candidato en estos procesos.
Diversos estudios e investigaciones señalan que la experiencia del candidato en el proceso de selección de talento puede influir tanto positiva como negativamente en los resultados futuros de una empresa.
A continuación, 3 tips para que la influencia sea positiva.
1. Elige métodos dinámicos y entretenidos para el postulante
Un estudio de CareerBuilder muestra que un 56% de los candidatos que sintieron que tuvieron una experiencia positiva en el proceso de contratación dijeron que volverían a buscar empleo en esa empresa en el futuro; un 37% les diría a otros que se postularan allí y un 23% tendría más probabilidades de comprar productos o servicios de esa empresa.
Por lo tanto, la experiencia del candidato en el proceso de selección de talento puede tener repercusiones positivas para el negocio de la empresa.
En línea con lo anterior, el uso de métodos dinámicos que incorporan gamificación y juegos ayuda a fomentar una mejor experiencia.
2. Preferir evaluaciones digitales
El transporte público es sin lugar a dudas una de las formas más riesgosas de desplazamiento en estos tiempos de pandemia, por lo que es preferible evitarlo. Sin embargo, muchos candidatos no tienen otra alternativa cuando se trata de ir a una entrevista de trabajo.
Una forma que tienen las empresas para proteger la salud de sus candidatos y reclutadores es realizar evaluaciones virtuales. Estas evaluaciones permiten a los reclutadores evaluar a los candidatos de manera detallada, mediante tests y entrevistas, pero de forma remota.
3. Contar con un sistema de gestión de candidatos
Muchos candidatos se quejan de que no reciben información sobre el estado de avance de sus postulaciones.
Este malestar se debe, en gran parte, a que muchas empresas ni siquiera se comunican con ellos para informarles cómo van avanzando en el proceso, lo que deja al candidato en un escenario de incertidumbre constante.
Una forma para reducir esta incertidumbre que se produce por la falta de comunicación es con un Sistema de Gestión de Candidatos o ATS (por sus siglas en inglés).
En el estudio de CareerBuilder previamente citado, un 78% de los empleadores que utilizan ATS dice que este sistema le facilita la gestión de sus procesos de selección.
Entre sus beneficios se cuentan:
Mantener un orden del proceso de selección de talento.
Comunicación fluida con los candidatos.
Gestionar la base de candidatos de manera más rápida y práctica.
Todo lo anterior trae consigo una significativa mejora en la eficiencia del proceso y en la experiencia de los candidatos en éste.
¿Cómo te puede ayudar Genomawork a mejorar tu proceso de selección de talento en este contexto de pandemia?
Genomawork es una plataforma digital que ayuda a las empresas a evaluar a sus candidatos a través de juegos basados en neurociencia, y mediante un sistema de gestión de candidatos permite la administración de los procesos de selección.
La experiencia es 100% online, lo que implica que los candidatos no tienen que salir de sus casas para ser evaluados.
Asimismo, los candidatos se enfrentan a un proceso gamificado en el que tienen que ir avanzando etapas. Esto último hace que su percepción general sea mucho más positiva que en un proceso de selección tradicional.
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