9 ventajas de usar evaluaciones basadas en juegos en la selección de personas
- Andrea Fuenzalida
- 21 oct
- 7 Min. de lectura
Las evaluaciones basadas en juegos están redefiniendo cómo las empresas miden competencias, comportamientos y potencial. Más que “hacer entretenidas” las pruebas, este enfoque aporta datos objetivos, estandarización y eficiencia operativa en el proceso de selección.
Respuesta directa: Las evaluaciones basadas en juegos permiten evaluar a más personas en menos tiempo, con datos comparables y menor sesgo, mejorando la calidad de contratación.
Frente a cuestionarios largos y análisis de CV poco predictivos, las experiencias gamificadas transforman el proceso en algo ágil, escalable y confiable. En Genomawork, este modelo se apoya en neurociencia y ciencias del comportamiento para capturar indicadores cognitivos y conductuales de manera precisa.
Mi nombre es Andrea Fuenzalina soy Head of Science & Assessments de Genomawork y a continuación, quiero mostrarte las ventajas concretas para la empresa y cómo implementarlas de forma efectiva.
Ventajas para la empresa y el proceso de selección
Más candidatos evaluados en menos tiempo
En un mercado laboral tan competitivo como del que somos parte, captar rápidamente al talento adecuado es un tremendo desafío.
No olvidemos que los mejores candidatos demoran 10 días (máximo 15) en ser contratados, según datos del sector de RRHH.
Es por eso que los GBA también han ganado popularidad entre empleadores de todo el mundo.
Ten en cuenta que este enfoque aprovecha el avance tecnológico, la Inteligencia Artificial, el Big Data y People Analytics, para evaluar comportamientos, preferencias y habilidades de un número considerable de candidatos ¡en poco tiempo!
🎮 Sin ir más lejos, los GBA de Genomawork que miden habilidades cognitivas y rasgos conductuales duran entre 2 y 4 minutos cada uno.
¡Imagina todo el tiempo que pueden ahorrarse los reclutadores en el proceso de selección!
Así que, en sectores como la atención al cliente, la tecnología o la logística, donde las empresas suelen enfrentarse a altas demandas de contratación, estas soluciones son una herramienta indispensable.
Ya no es necesario someter a los candidatos a pruebas tediosas y prolongadas que consumen tiempo valioso y que, en ocasiones, no entregan información de relevancia.
Descubren habilidades y comportamientos reales de los candidatos
En el proceso de selección de personas es fundamental contar con evaluaciones que vayan más allá y entreguen información que complemente a la experiencia, el currículum y los conocimientos técnicos del postulante.
Las empresas hoy buscan conocer de sus candidatos:
Las verdaderas habilidades y comportamientos.
El potencial real para el éxito a largo plazo.
Y, en ese plano, las evaluaciones basadas en juegos otorgan una “fotografía” más objetiva y precisa de los postulantes, dándole más rigor a las decisiones de contratación.
¿Las evaluaciones basadas en juegos pueden hacer todo eso?
Sí, todo eso y más. Estas pruebas son capaces de ofrecer una visión altamente fidedigna de los candidatos.
Pero ojo, pueden tener distintas finalidades.
Por ejemplo, están aquellas que miden rasgos cognitivos —a través de las que también se puede conocer el calce del candidato con la vacante— o las conductuales que ayudan a evaluar comportamientos claves asociados al rol.
En ambos casos, estos GBA pueden predecir el desempeño laboral del individuo.
Pero recuerda: no todas estas evaluaciones pronostican el potencial de rendimiento, algunas tendrán otros objetivos de medición.
Diferencian un proceso de selección y mejoran la marca empleadora
Las evaluaciones basadas en juegos transmiten una imagen fresca y dinámica a diferencia de los métodos tradicionales.
¡Nadie lo puede negar!
Esto ofrece una gran oportunidad para diferenciar tu proceso de selección de los competidores, generar una marca empleadora atractiva y atraer a candidatos talentosos que buscan un entorno de trabajo estimulante.
Definitivamente, los GBA muestran una imagen de marca innovadora y aumentan el atractivo para los posibles candidatos.
Algunas de las características de las evaluaciones basadas en juegos son:
Adaptadas para dispositivos móviles
 Esto las hace accesibles y convenientes para los candidatos. Al utilizar sus propios teléfonos, los candidatos pueden participar en las evaluaciones en cualquier momento y lugar, eliminando barreras de ubicación y permitiendo una mayor flexibilidad en el proceso de selección. Desde Genomawork recomendamos a los candidatos que al momento de responder este tipo de evaluaciones busquen un momento y lugar tranquilos donde puedan estar concentrados. |
Experiencia interactiva
 Basta que el reclutador invite a los candidatos a descargar una aplicación móvil o acceder a una plataforma en línea para que puedan disfrutar de una experiencia envolvente y mucho menos tensionante que una evaluación psicométrica convencional. |
Retroalimentación a los candidatos
 Al finalizar las pruebas, los candidatos obtienen feedback de su desempeño en el juego de forma automática. Esto da un giro a la selección, haciendo que el proceso ponga foco en aportar valor al candidato. |
Tan rigurosas como las evaluaciones tradicionales
Otra de las ventajas de usar evaluaciones basadas en juegos es que frente a los empleadores han demostrado ser tan profesionales y rigurosas como las evaluaciones psicométricas tradicionales.
Y es que, por supuesto, al diseñarse un GBA —además de considerarse la gamificación— se debe tener presente la validez de los modelos psicológicos que se utilizarán así como las propiedades de medición psicométrica.
En otras palabras, se asegura que los juegos diseñados cumplan con:
Estándares sólidos de la psicología.
Propiedades de medición confiables.
De manera que sean válidos y precisos en la evaluación de habilidades y otros aspectos relevantes para un proceso de selección.
Atractivas para los candidatos
Los beneficios de las evaluaciones basadas en juegos se extienden a los propios candidatos.
La primera ventaja es que involucran a los postulantes, pues los motivan a jugar y a participar de forma activa del proceso de evaluación.
Y es que, al ser diseñadas como juegos interactivos, los GBA capturan el interés y la atención, generando una experiencia del candidato más agradable.
Esto conlleva otra ventaja: disminuir el estrés y la ansiedad.
¿Por qué?
Porque su formato promueve que los candidatos olviden por un instante que están siendo evaluados en procesos de contratación, y, por ende, que se sientan menos tensos que con una prueba psicométrica convencional.
Favorecen un desempeño más auténtico y preciso en la evaluación
Sí. Las evaluaciones basadas en juegos pueden medir las habilidades reales de los candidatos y otros aspectos cruciales para una vacante y la empresa siempre que sigan fundamentos y criterios de la psicología organizacional.
Si a eso sumamos GBAs que ofrecen entornos más relajados y con menos estrés, los candidatos pueden demostrar su verdadero comportamiento y habilidades de manera natural.
Otra ventaja de las evaluaciones basadas en juegos es su capacidad para capturar datos en tiempo real.
Al monitorear la forma en que los candidatos interactúan con los juegos y toman decisiones, se obtiene información valiosa sobre sus habilidades cognitivas, aptitudes, resolución de problemas y otros aspectos relevantes para el puesto.
De esta manera, la recopilación de datos permite una evaluación más precisa y objetiva, evitando posibles sesgos subjetivos.
Disminuyen la posibilidad de falsear resultados
En los procesos de selección tradicionales existe la posibilidad de que los candidatos intenten presentar una imagen idealizada de sí mismos o dar respuestas socialmente deseables para cumplir con las expectativas del empleador.
Sin embargo, en los juegos, los candidatos se encuentran inmersos en un entorno interactivo que requiere respuestas y acciones inmediatas.
Lo anterior, reduce la oportunidad de manipular intencionalmente las respuestas para presentar una imagen falsa.
Ofrecen las mismas condiciones de evaluación a todos los candidatos
Contar con procesos iguales para todos garantiza un trato equitativo y justo, sin sesgos ni favoritismo hacia ningún postulante.
Con métodos convencionales de evaluación (entrevistas, revisión de currículums, cuestionarios, etc), existe la posibilidad de que los candidatos sean analizados de manera distinta debido a la interpretación o subjetividad en la que pueden caer los evaluadores.
En cambio, los GBA proporcionan un “campo de juego estandarizado” en el que todas las personas se enfrentan a los mismos desafíos. Por lo tanto, también tienen las mismas oportunidades de demostrar sus habilidades.
No requieren experiencia en juegos
Si te preguntas si las evaluaciones basadas en juegos pueden ser más fáciles de realizar para candidatos más familiarizados con los juegos, aquí está la respuesta:
Los GBA deben estar diseñados para que cualquier candidato pueda realizar la evaluación.
En ese sentido, suelen incluir instrucciones detalladas y pequeños tutoriales para ayudar a la persona a comprender la mecánica del juego.
Esta ventaja permite que postulantes con distintos perfiles y antecedentes puedan jugar, algo que, de una u otra forma, promueve la diversidad y la inclusión en la selección de personas.
Cómo implementar evaluaciones basadas en juegos en tu proceso?
Define objetivos de medición: competencias críticas del rol (p. ej., atención, memoria de trabajo, toma de decisiones).
Selecciona evaluaciones validadas: prioriza respaldo científico y reportes interpretables para RR.HH. y líderes.
Integra en tu flujo actual: usa invitaciones claras y tiempos definidos; comunica duración estimada (2–4 min por juego).
Configura criterios de avance: umbrales y ponderaciones por competencia para automatizar preselección.
Entrena a tu equipo: lectura de reportes, buenas prácticas de entrevista basada en evidencia.
Mide y ajusta: monitorea tasa de finalización, tiempo total, calidad de shortlist y satisfacción de stakeholders.
Para la empresa, los GBA significan velocidad, precisión y estandarización sin sacrificar la experiencia del candidato. Incorporarlos permite decidir con mejores datos, en menos tiempo y con más justicia, elevando la calidad de contratación y la imagen de marca. En Genomawork, la combinación de neurociencia + diseño de experiencia + analítica convierte cada evaluación en una ventaja competitiva.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿En qué etapas conviene usar GBA?
En preselección y en etapas iniciales para filtrar volumen, y como insumo adicional antes de entrevistas finales.
¿Reemplazan entrevistas o pruebas técnicas?
No necesariamente. Complementan con evidencia conductual y cognitiva, mejorando la decisión integral.
¿Qué necesito para implementarlas?
Definir competencias, seleccionar juegos validados y configurar criterios de avance. La adopción es rápida.
¿Funcionan en roles no tecnológicos?
Sí. Son útiles en áreas con alto volumen (operaciones, servicio, retail, logística) y también en posiciones profesionales.
¿Pueden sesgarse por experiencia previa en juegos?
Se diseñan con instrucciones y tutoriales para que cualquier persona pueda rendirlas sin experiencia gamer.
¿Cómo se entrega el resultado al negocio?
Mediante reportes claros con métricas comparables y sugerencias de avance, listos para decisiones de RR.HH. y líderes.
Acelera tu proceso y mejora la calidad de contratación con evaluaciones basadas en juegos. Solicita una demo de Genomawork y conoce cómo implementar GBA en tus vacantes de alto impacto.
