Graduados: cómo atraer talento joven a tu empresa
- Andrea Fuenzalida
- 27 jul
- 7 min de lectura
Mejora tu propuesta de valor hacia recién graduados y egresados con estrategias que conectan con lo que realmente buscan.
Los tiempos cambiaron. Los jóvenes de hoy, esos que están entre los 18 y los 24 años, no son como los de tu época. Será por el mayor acceso a la información o porque vieron las experiencias laborales de sus padres, pero para ellos el propósito es crucial para la satisfacción laboral y el bienestar.
Tanto así que este sentimiento aumentó de 86 a 89% entre los nacidos entre 1995 y 2006 (Gen Z), según el estudio 2025 Gen Z and Millennial Survey de Deloitte Global, realizado en 44 países.
Así que, si te estás preguntando cómo atraer talento joven a una empresa, debes generar una propuesta de valor sincera para no decepcionarlos durante el proceso de contratación (aunque no los selecciones).
Soy Andrea Fuenzalida, Head of Science & Assessments de Genomawork, y en este artículo te mostraré estrategias para mejorar tu propuesta de valor hacia el talento joven y convertir a tu organización en un destino atractivo para los practicantes y recién graduados.
Qué espera un recién graduado (o egresado) de una empresa?
Los jóvenes que terminan sus estudios no buscan solo un primer empleo. Buscan una empresa donde crecer, aprender y sentir que su trabajo tiene sentido.
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Cuando se les pregunta por las razones para permanecer en su actual empleo, el “aprendizaje y desarrollo” aparecen entre las tres más mencionadas, solo detrás del “equilibrio entre vida laboral y personal” y de las “oportunidades de progreso en su carrera”, según Deloitte.
Otro dato: siete de cada diez personas de la Generación Z dedican tiempo, al menos una vez por semana, a desarrollar habilidades para impulsar su crecimiento profesional.
Si leemos entre líneas, esto significa que tu organización puede aportar con programas de aprendizaje, mentoría y un camino visible de crecimiento. Es probable que, si no ven eso, busquen nuevas opciones en ell mercado laboral.
Mira estos antecedentes de Deloitte:
El 90% de los Gen Z que recomiendan su empresa están satisfechos con su equilibrio vida-trabajo y con las oportunidades de aprendizaje y mentoría.
El 54% quiere que su trabajo tenga una contribución significativa a la sociedad.
El 23% investiga las políticas de la organización antes de aceptar un trabajo.
¿Y qué se dice sobre los procesos de reclutamiento y selección de personas?
La misma investigación recomienda que los líderes empresariales examinen sus procesos y consideren eliminar los requisitos de títulos universitarios para ciertas posiciones, ya que casi un tercio (31%) de la Gen Z ha decidido no cursar estudios superiores.
¿La razón?
“Muchos se preguntan si la formación universitaria realmente les entrega la experiencia práctica necesaria para insertarse en el mercado laboral”, explica Deloitte.
Estrategias para mejorar tu propuesta de valor hacia el talento joven
Mejorar tu propuesta de valor significa entender qué valoran los jóvenes talentos, diseñar experiencias atractivas y, por supuesto, esto incluye tus procesos de reclutamiento y selección.
Construir una marca empleadora creíble
El employer branding funciona cuando es auténtico. Los jóvenes detectan cuando el mensaje no coincide con la realidad. Si tu web o redes sociales hablan de flexibilidad, pero los trabajadores laboran 12 horas diarias, esa contradicción destruye la credibilidad.
Tu marca empleadora debe reflejar cómo es trabajar en tu organización. Muestra equipos reales, proyectos, desafíos que enfrentan los miembros y cómo la empresa los apoya. Los egresados y recién graduados valoran la honestidad más que el marketing pulido.
Además, la cultura organizacional importa. Ya vimos que el 54% de los jóvenes Z considera muy importante que el trabajo tenga sentido al evaluar un potencial empleador. Si tu cultura promueve la diversidad, la inclusión y un propósito genuino, comunícalo con ejemplos.
Diversificar los canales para atraer talento joven
Las empresas que solo publican vacantes en ciertos portales tradicionales pierden alcance. Los nativos digitales están en redes sociales, foros, comunidades en línea, eventos virtuales y ¡les encanta salir con sus amigos!
Por eso, si tienes tiendas físicas coloca códigos QR que lleven a los interesados a tus ofertas de trabajo (también los puedes compartir por tus RRSS).
¿Qué más?
El estudio “Skills in Latin America” 2023 de la OCDE (PIAAC) recomienda que el reclutamiento comience antes, mediante actividades de orientación profesional, charlas de carrera (career talks) y ferias de empleo, para que los jóvenes entiendan qué habilidades valoran las empresas.
Esto significa participar en ferias universitarias, ofrecer charlas sobre tu industria, colaborar con instituciones educativas y estar presente en los lugares donde los jóvenes profesionales buscan información.
Diseñar una experiencia de postulación simple y atractiva
La experiencia de postulación también es parte de la propuesta de valor. Un proceso complicado, largo o confuso transmite desorganización.
A estas alturas ya conocemos el entusiasmo de los jóvenes por la tecnología. Así que optimiza tu postulación para móviles, pues si el formulario no funciona bien en pantallas pequeñas, los candidatos abandonarán.
En Genomawork, además, utilizamos la gamificación para hacer de este proceso una experiencia más atractiva. 👍
💡CONSEJO:
Reduce la cantidad de campos obligatorios del formulario para que sea más rápido postular.
Una vez que postulen, comunica qué sigue:
Cuánto durará el proceso.
Cuántas etapas incluye el proceso.
Cuándo recibirán respuesta.
Esta transparencia reduce la ansiedad y mejora la percepción de tu empresa.
Tener una página de empleos para practicantes y recién graduados
Un portal genérico no comunica que tu empresa valora al talento joven. Un sitio específico sí. Este espacio debe explicar qué significa empezar su carrera en ese lugar, qué oportunidades de desarrollo profesional existen y qué aprenderán.
Muestra proyectos reales, explica el programa de mentoría y las posibilidades de crecimiento.
¡Importante! Este sitio debe facilitar la postulación. Por eso, también te recomendamos usar formularios que se autocompletan con los datos del CV del candidato.
Redactar descripciones de práctica que despierten interés
Las descripciones para jóvenes que buscan su primer trabajo formal deben ser específicas sobre qué harán, qué aprenderán y qué se espera de ellos. Explica desafíos concretos, herramientas que usarán y equipos con los que colaborarán.
Los egresados y recién graduados quieren saber si ese rol los acercará a sus objetivos laborales y si aportará en su crecimiento.
¿Cómo podemos ayudarte nosotros?
Nuestra plataforma incorpora un asistente basado en IA que te ayuda a crear en pocos segundos una oferta laboral adaptada al perfil que necesitas y dejarla lista para su publicación.
Mostrar casos de practicantes que hoy forman parte del equipo
Los testimonios de personas que comenzaron como practicantes y hoy ocupan roles más senior son poderosos. Demuestran que tu empresa invierte en su desarrollo.
Incluye detalles como:
Cuánto tiempo estuvieron en práctica.
Qué aprendieron.
Qué desafíos enfrentaron.
Cómo los apoyó la organización.
Qué roles ocuparon después.
Comparte los casos en tu página de empleos, redes y materiales de reclutamiento.
Adapta el proceso de selección a perfiles sin experiencia
Los egresados y recién graduados, por lo general, no tienen trayectoria laboral que mostrar. Necesitas medir potencial, capacidad de aprendizaje y habilidades transversales.
Las evaluaciones cognitivas predicen el desempeño futuro.
Los tests de personalidad muestran rasgos como responsabilidad y apertura al cambio.
Las video entrevistas permiten evaluar comunicación y motivación.
👉 Conoce las evaluaciones psicométricas de Genomawork
Esto también te permitirá retener al talento joven porque estarás seleccionando a los perfiles de mayor ajuste al puesto y a la empresa.
Aplicar evaluaciones que atraen y reducen la ansiedad
Las evaluaciones también forman parte de la experiencia del candidato. Pruebas largas, aburridas o que se consideran anticuadas generan frustración y abandonos. Pero las evaluaciones gamificadas mejoran la percepción. 👍
Está demostrado que este tipo de pruebas disminuyen la ansiedad, pues capturan el comportamiento del candidato de forma no intrusiva y lúdica (Leutner et al., 2023).
En un contexto así, el candidato siente que la empresa es moderna.
Nuestras evaluaciones están optimizadas para el móvil y brindan feedback inmediato al candidato sobre resultados en las pruebas.
Contar con un programa de prácticas profesionales
Un programa de prácticas demuestra que tu empresa se toma en serio el desarrollo del talento joven. Esto incluye objetivos claros, asignación de tutor, proyectos específicos y evaluaciones periódicas.
Apunta este dato de Deloitte:
El 86% de los Gen Z busca activamente mentoría y guía de colegas con más experiencia.
👉 Puede que quieras saber cómo crear un buen programa de práctica profesional
Ofrecer desarrollo profesional verdadero, no promesas
Las nuevas generaciones buscan oportunidades de desarrollo profesional.
De hecho, el 89% de los jóvenes Z considera que el aprendizaje en el puesto de trabajo y la experiencia práctica son las formas más útiles de progresar, mientras que el 82% valora contar con retroalimentación de su desempeño, según Deloitte.
💡CONSEJO:
El estudio de la OCDE, citado en este artículo, señala que los trabajadores en América Latina participan menos en actividades de capacitación comparados con otros países de la organización. Así que, si tu empresa ofrece formación, tómalo como impulso para diferenciarte.
¿Cómo Genomawork Prácticas Profesionales puede ayudarte?
Trabajar tu imagen y reputación en el proceso de contratación es clave para atraer talento joven. Genomawork Prácticas Profesionales traduce esa intención en acciones concretas:
Portal personalizado que refuerza tu marca empleadora: con tu branding, imágenes, videos, testimonios y toda la información que los candidatos necesitan.
Postulación optimizada: los formularios se autocompletan con datos del CV.
Experiencia 100% mobile: desde la postulación hasta las evaluaciones y comunicaciones (incluidos mensajes por WhatsApp), todo está pensado para dispositivos móviles.
Lo mejor es que tu equipo de Recursos Humanos no tiene que configurar todo esto de cero, porque nosotros lo hacemos por ti.
Nuestro equipo de Customer Success arma el proceso entero, desde la postulación a la contratación (flujos, filtros, evaluaciones que necesitas, criterios de avance, comunicaciones con candidatos y más).
Todo para que, desde el primer día de uso de nuestra plataforma, puedas comenzar a reclutar y seleccionar a tus próximos practicantes egresados o graduados, incluso si estás contratando para diferentes equipos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo mejorar la propuesta de valor para recién graduados?
Equilibra seguridad financiera con desarrollo profesional y bienestar. Ofrece formaciones, flexibilidad laboral y trabajo con propósito junto a oportunidades de crecimiento.
¿Cómo hacer que mi empresa sea atractiva para talento joven sin experiencia?
Construye una marca empleadora auténtica y sé enfático en comunicar qué aprenderán y cómo esta oportunidad es de gran crecimiento profesional. Para esto, muestra casos de jóvenes que crecieron contigo.
¿Puedo gestionar prácticas profesionales en distintos países con Genomawork?
Sí. Genomawork permite administrar procesos en varios países, asegurando criterios de evaluación estandarizados, objetivos y comparables.
Cómo atraer talento joven a tu empresa: propuesta de valor que funciona
Para atraer talento joven a una empresa, necesitas más que buenas intenciones. Es necesario contar con una propuesta de valor que equilibre desarrollo, propósito y bienestar, pero también una experiencia memorable, desde cómo los egresados y recién graduados postulan a tus procesos hasta cómo evalúas sus habilidades.
Cada detalle comunica si vale la pena trabajar contigo.
Conoce cómo Genomawork Prácticas Profesionales puede ayudarte a mejorar tu marca empleadora y propuesta de valor hacia el talento joven. ¡Agenda una demo gratuita con nosotros!
