7 mejores prácticas para implementar evaluaciones psicométricas
¿Buscas sacarle el máximo provecho a tus evaluaciones psicométricas? Descubre las mejores prácticas para usarlas como un reclutador profesional. ¡No te lo pierdas!
En el día a día de un reclutador existen múltiples desafíos: atraer al talento adecuado en un mercado competitivo; cumplir con los requerimientos del cliente interno respecto del perfil deseado; en algunos casos, lidiar con un proceso complicado, extenso o poco intuitivo (que lleva a los candidatos a no completar su postulación), y aplicar evaluaciones en busca de los mejores talentos.
Eso, sin contar con las tareas propias de la selección, que (por suerte) pueden simplificarse al automatizar el proceso de selección.
Pero con tantas variables en juego, es fácil olvidar que para que las pruebas psicométricas sean realmente efectivas se necesita seguir ciertas pautas.
Aquí es donde hacen su entrada las mejores prácticas para implementar evaluaciones psicométricas, pero antes hagamos un repaso…
2 impactos de las pruebas psicométricas en el proceso de selección
Principalmente, las pruebas psicométricas para evaluar candidatos:
1. Mejoran la calidad de las contrataciones
Con estas evaluaciones es posible obtener una radiografía detallada de las habilidades, competencias y características de los candidatos a un trabajo. Esta imagen permite, después, tomar decisiones más acertadas.
2. Reducen la rotación de personal temprana
Al elegir candidatos que se ajusten mejor a las expectativas del trabajo y a los valores de la empresa, se disminuye la posibilidad de que abandonen el puesto en el corto plazo.
👉 Si este tema te interesa, revisa Pruebas psicométricas: 12 ventajas y desventajas.
Mejores prácticas para usar evaluaciones psicométricas
Ahora que entiendes el poder de las evaluaciones psicométricas, para implementarlas de forma efectiva es importante tener presente una serie de prácticas que te ayuden a asegurar resultados óptimos y una integración eficaz en el proceso de selección.
Te recomendamos que sigas los siguientes consejos:
1. Elige la prueba adecuada
Cada cargo, cada empresa (cultura organizacional) y cada objetivo de contratación son únicos, por lo que la selección adecuada de herramientas psicométricas debe ajustarse a estos elementos. Al hacerlo, se logran obtener resultados más precisos que reflejen las necesidades reales de la organización.
En ese sentido, es importante que la evaluación que elijas esté alineada con las habilidades, competencias, rasgos de personalidad y desempeño que realmente se esperan para el puesto que estás intentando cubrir.
A continuación, revisa la imagen con distintos tipos de pruebas psicométricas.
2. Fíjate en la confiabilidad y validez de las pruebas
No todas las evaluaciones son iguales. Asegúrate de seleccionar pruebas psicométricas que:
Han sido validadas científicamente y respaldadas por investigaciones sólidas.
Ofrecen resultados consistentes y fiables.
Han sido testeadas en contextos profesionales.
¿Cómo puedes hacer esto?
Sencillo, pide evidencia concreta de su efectividad al proveedor.
Conocer la confiabilidad y validez de las evaluaciones no solo permite garantizar la precisión de los datos que obtienes, también refuerza la credibilidad del proceso de selección.
3. Usa pruebas con resultados automatizados
Imagina poder evaluar a cientos o miles de candidatos mientras duermes y despertar con informes detallados listos para tu revisión y la del cliente interno. Eso es lo que consigues con evaluaciones realizadas a través de una plataforma digital.
Con ellas, puedes:
Administrar pruebas de manera rápida y precisa.
Acelerar la selección de postulantes.
Obtener y analizar resultados en tiempo real.
Estandarizar la evaluación de todos los candidatos.
Realizar un seguimiento más eficiente del proceso.
Reducir la carga administrativa del reclutador.
Mejorar la experiencia de los candidatos.
A fin de cuentas, usar una plataforma de evaluaciones automatizadas te permite optimizar tu flujo de trabajo y elevar el nivel de profesionalismo en tu proceso de selección.
4. Abraza la gamificación
Piensa en una evaluación que se siente más como un juego que como un examen. La gamificación es una técnica que transforma las pruebas tradicionales en experiencias interactivas y entretenidas para los candidatos.
Así que ¿quién dijo que las pruebas psicométricas son aburridas? Eso es cuestión del pasado. Y es que básicamente, la gamificación incorpora elementos propios de los juegos a las evaluaciones, como pueden ser la recolección de monedas, el desbloqueo de niveles o la obtención de recompensas por completar desafíos.
De ese modo, se logra mantener cautivos a los postulantes, mejorando su experiencia en el proceso de evaluación.
Sin dudas, usar la gamificación es una práctica recomendada si quieres atraer, evaluar y conseguir que los candidatos completen con éxito la etapa de evaluación.
5. Aplica evaluaciones estandarizadas
Así como un chef sigue una receta probada para crear el plato perfecto, tú necesitas procedimientos estandarizados a la hora de administrar los test psicométricos a tus candidatos (incluyendo brindar instrucciones claras y tiempos determinados para cada prueba).
La razón es simple: asegurarse de que cada postulante sea evaluado bajo las mismas condiciones, garantizando la objetividad de la prueba y proporcionando una base justa para la comparación de los resultados.
¡Evitar sesgos que puedan influir en la interpretación de los resultados es crucial para mantener la equidad en el proceso de selección!
6. Utiliza People Analytics para analizar resultados
En la selección de personas, People Analytics permite recopilar, analizar y utilizar datos reales de los candidatos para mejorar la toma de decisiones de contratación.
Al integrar este método para analizar los resultados en tus pruebas psicométricas, puedes identificar —de manera gráfica— patrones y tendencias que, a simple vista, pueden pasar inadvertidos.
Por ejemplo, podrías identificar los rasgos y habilidades que más se correlacionan con el éxito en tu organización.
People Analytics también sirve para:
Ajustar tus criterios de selección dejando a un lado las intuiciones (Ej: si demasiados candidatos obtienen puntajes altos, podrías aumentar la exigencia de la prueba para afinar la selección de los más calificados).
Mejorar tus procesos (Ej: ¿cuánto tiempo destinas a cada fase?).
Impulsar la diversidad e inclusión en tu empresa. (Ej: ¿con qué género se identifica la mayoría de tus candidatos contratados?).
Establecer métricas claras (Ej: aumentar en 10% la cantidad de talento con discapacidad).
Como ves, se trata de una herramienta basada en datos que sí o sí debes incluir entre las mejores prácticas para usar evaluaciones psicométricas y mejorar tus procesos.
👉 Si este tema te interesa, revisa detalles de nuestro software de people analytics.
7. Prioriza el feedback de tus clientes internos
Tus clientes internos (gerentes o líderes de equipo) son los que trabajarán día a día con los candidatos que selecciones.
Por lo tanto, recopila sus opiniones en cuanto a la efectividad de las pruebas y su alineación con las necesidades reales del equipo, con el fin de refinar tu proceso de evaluación si fuese necesario.
Pasos: administrando evaluaciones psicométricas para selección de talento
Ahora que conoces las mejores prácticas, ¡es hora de ponerlas en acción!
👉 Sigue esta guía, paso a paso, donde te explicamos cómo aplicar pruebas psicométricas para seleccionar candidatos.
Pero recuerda que el verdadero valor de las evaluaciones psicométricas no solo proviene de su correcta aplicación, sino también de su implementación efectiva en la selección. Siguiendo las mejores prácticas descritas aquí, tu equipo de Recursos Humanos estará listo para incorporarlas de manera estratégica en tu proceso de contratación.
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