Un año de Genomawork junto a Redarbor: Liderando la evolución del HR Tech en Latam

Hace exactamente doce meses, el ecosistema de Recursos Humanos en Latinoamérica fue testigo de un movimiento estratégico que redefinió las reglas del juego: la integración total de Genomawork en la estructura global de Redarbor. 

Esta operación no fue simplemente un hito financiero o una mera redistribución de actores del  mercado. Representó el nacimiento de una sinergia tecnológica diseñada para resolver el problema más crítico de las organizaciones modernas: cómo identificar el talento adecuado de manera justa, rápida y, por sobre todo, basada en evidencia científica.

Tras un año de trabajo en conjunto, la perspectiva que nos da el tiempo es clara. La unión de la agilidad innovadora de Genomawork con la infraestructura y capacidad de escala de Redarbor —grupo líder que gestiona plataformas clave como Computrabajo e InfoJobs— ha permitido extender soluciones, que hasta hace poco solo eran usadas en determinados segmentos, hacia mercados globales.

Incluso, hoy la Inteligencia Artificial (IA) y el People Analytics han dejado de ser conceptos aspiracionales para convertirse en herramientas tangibles que están reduciendo brechas de eficiencia en el mercado laboral hispanohablante.

La urgencia de un nuevo paradigma en la selección

El mercado laboral actual atraviesa una transformación sin precedentes que la consultora Gartner ha definido como la "era de la escasez de talento calificado", a pesar del alto volumen de aplicaciones. Las empresas ya no solo compiten por productos o precios, sino por la capacidad de sus equipos para adaptarse al cambio. Sin embargo, en ciertas organizaciones la selección continúa anclada aprocesos manuales y decisiones basadas en la intuición o el "ojo" del reclutador.

Durante este primer año, hemos validado que las organizaciones enfrentan el desafío de gestionar miles de postulaciones e identificar al mejor talento, lo que históricamente resultaba en procesos de selección lentos. Esto es grave si se considera que,  según el informe Global Talent Trends de LinkedIn, el 60% de los candidatos abandona un proceso de selección si este es demasiado largo o complejo. En este escenario, la tecnología de Genomawork, potenciada por el alcance masivo de Redarbor, llegó a cubrir un vacío crítico: la necesidad de evaluar con precisión sin sacrificar la experiencia del usuario.

Sinergia tecnológica: El encuentro de la atracción y la evaluación

Uno de los pilares de este aniversario ha sido la integración entre los portales de empleo de alto alcance y la tecnología de selección basada en evidencia. En la industria de la selección de personas, tradicionalmente existía una desconexión entre el lugar donde los candidatos buscaban trabajo y la tecnología que las empresas usaban para evaluarlos. Al romper este silo, Redarbor y Genomawork han creado un flujo continuo que beneficia a ambas partes de esta ecuación.

Para las empresas, esto significa que el ciclo de vida del reclutamiento y selección se ha optimizado radicalmente. La capacidad de atraer candidatos desde portales líderes y aplicar de forma ágil juegos y evaluaciones gamificadas permite que el embudo de selección sea mucho más efectivo y eficiente desde el inicio. 

Ya no se trata de que los reclutadores lean cada CV para buscar palabras clave —una práctica que Deloitte señala como propensa a sesgos inconscientes—, sino de evaluar el potencial y las capacidades cognitivas del individuo con herramientas objetivas desde el primer minuto. Para las empresas que usan nuestra solución, esto se traduce a que el costo por contratación en ha experimentado una mejora considerable, permitiendo que los presupuestos de RR.HH. se inviertan en desarrollo y retención en lugar de decisiones de contratación fallidas.

Ciencia de datos para emparejar la cancha laboral

La misión compartida de ambas compañías siempre ha sido democratizar el acceso a las oportunidades. 

Según estudios de la Harvard Business Review, las evaluaciones basadas en muestras de trabajo y pruebas cognitivas son los predictores más fiables del desempeño futuro, superando con creces a la experiencia previa o la educación formal por sí solas. El uso de evaluaciones gamificadas de Genomawork ha sido fundamental en este aspecto, ya que permite estandarizar la selección, poder comparar de forma objetiva entre candidatos y considerar aspectos que si se vinculan con el desempeño laboral.

Además,  al transformar la evaluación en una experiencia interactiva, atractiva  y menos estresante, no solo elevamos la marca empleadora, sino que obtenemos datos de las habilidades de los candidatos que otros métodos no podrían revelar.

Este enfoque científico ha permitido que empresas en sectores de alta rotación, como el retail y la banca mitiguen su tasa de rotación temprana asegurando que la persona contratada no solo tenga los conocimientos técnicos, sino también el ajuste cultural necesario para prosperar en la organización.

Crecimiento con propósito y proyección internacional

La expansión no se ha limitado solo a la tecnología, sino también al impacto humano y geográfico. Formar parte de Redarbor ha permitido que la innovación desarrollada originalmente en Chile por Genomawork se despliegue con fuerza en mercados clave de Latinoamérica como Brasil e incluso también Europa con el lanzamiento de nuestra plataforma en España. 

Mirando hacia el segundo año de este hito, los desafíos no dejan de ser ambiciosos. La hoja de ruta estratégica se centra en profundizar soluciones que faciliten la automatización de inicio a fin, permitiendo que las áreas de Personas se liberen de la carga operativa para enfocarse en lo que realmente importa: la estrategia de talento. 

Un pilar fundamental en esta nueva etapa será el desarrollo de soluciones altamente especializadas según el tipo de contratación. Entendemos que los desafíos de seleccionar un perfil ejecutivo no son los mismos que los de un reclutamiento masivo o técnico. Por ello, nuestra tecnología evolucionará para ofrecer flujos de evaluación adaptados a las necesidades críticas de cada vertical de negocio.

Con este paso, Genomawork y Redarbor se posicionan como el estándar de oro del HR Tech en Latinoamérica, demostrando que la innovación nacida en la región tiene la calidad y la escala necesarias para liderar a nivel global. 

Este primer aniversario es solo el inicio de una historia que sigue escribiéndose con cada vacante cubierta de manera exitosa de las organizaciones con las que trabajamos. El futuro del reclutamiento y la selección de personas ya está aquí: es más inteligente, más especializado y, gracias a la unión de Genomawork y Redarbor, está disponible para todas las empresas que busquen construir equipos de alto desempeño basados en evidencia.