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4 razones para utilizar juegos en tus procesos de selección


La utilización de juegos en el ámbito educativo-profesional es una forma de gamificación o ludificación en donde se aplica la tecnología del juego en contextos que no son de juego propiamente tal. Actualmente, este enfoque está ganando tracción en diversas industrias y la selección de personas no es una excepción.


En Genomawork nuestro objetivo es ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones sobre qué personas contratar y favorecer que las personas desarrollen sus talentos profesionales en los empleos más idóneos para ellas. Todo esto, a través de nuestras innovadoras evaluaciones, que pueden tener la forma de un juego o, si su naturaleza es más tradicional, pueden ser gamificadas para que ofrezcan una experiencia mucho más atractiva para los candidatos.


Es comprensible que nuestra tecnología disruptiva y este nuevo enfoque para la contratación planteen preguntas. Algunos profesionales de recursos humanos en ocasiones pueden tener algunos temores o pueden tender a pensar que los juegos son solo para niños. Para aliviar estas preocupaciones, aquí van cuatro razones de porqué utilizar Genomawork y su enfoque en tu proceso de selección.


1. Está respaldado por la ciencia


La neurociencia y el People Analytics son el núcleo de nuestras evaluaciones. Cada nivel dentro de nuestra evaluación gamificada se basa en tareas de laboratorio ampliamente investigadas que se han replicado en un formato basado en juegos. Asimismo, en Genomawork utilizamos un conjunto de herramientas de evaluación validadas científicamente provenientes de la neurociencia y las ciencias del comportamiento que fueron diseñadas para levantar miles de variables que apuntan a identificar rasgos cognitivos, de personalidad y emocionales.


2. Se basa en datos


Para los empleadores, la gamificación permite un proceso de selección más eficiente y efectivo al proporcionar datos de candidatos precisos, imparciales y predictivos. Esto da como resultado un pool de talentos más diverso y un mejor volumen de candidatos en las etapas posteriores del proceso de selección. Con la magnitud de los beneficios que ofrecen las evaluaciones gamificadas, es fácil para las empresas tomar con confianza decisiones de personas basadas en datos.


3. No tiene sesgos


Pueden producirse sesgos inconscientes a lo largo del proceso de contratación, ya que en reiteradas ocasiones los reclutadores favorecen, sin saberlo, a los candidatos que son similares a ellos o los juzgan por su apariencia. La tecnología aplicada en juegos es una herramienta que nos permite combatir estos sesgos. Al mismo tiempo, entendiendo que cuando se usan algoritmos existe el peligro de que los sesgos estén ocultos, Genomawork se preocupa de auditar sus algoritmos de manera de evitar esta situación.



4. Eleva la experiencia del candidato y la percepción de la marca


Investigaciones recientes sobre la experiencia de los candidatos muestran que una experiencia negativa puede hacer que entre el 80% y el 90% de los candidatos alteren su percepción de un puesto y de una empresa. A la vez, el 72% de las personas que han tenido una experiencia negativa acudieron a sitios de reseñas en línea para compartir esto.

Nuestras evaluaciones gamificadas atractivas e inmersivas brindan una visión diferente de las pruebas tradicionales, ya que usualmente los candidatos no sienten que están bajo un proceso de evaluación estresante. Esto proporciona una experiencia más agradable y en donde pueden ser más genuinos en comparación con evaluaciones más convencionales.

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