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Foto del escritorAndrea Fuenzalida

Evaluaciones psicométricas para crear equipos de alto desempeño

Actualizado: 30 oct

¿Cómo identificar a las personas adecuadas para conformar equipos de alto desempeño? Existen evaluaciones psicométricas que te ayudarán en este complicado desafío. 


Evaluaciones psicométricas para crear equipos de alto desempeño

Tabla de contenidos




Michael Jordan es considerado el mejor jugador de baloncesto de todos los tiempos.


  • 16 veces jugador del mes.

  • 10 veces máximo anotador.

  • 6 veces el jugador más valioso en finales.

  • 3 veces máximo recuperador de balones.


Y esas son solo algunas de sus más increíbles hazañas deportivas en la NBA. 


¿Lo viste jugar alguna vez?  


Jordan deslumbró como un jugador capaz de logros impresionantes, pero tenía claro que su éxito también dependía de la labor de sus compañeros. “El talento gana partidos, el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos”, dijo en una oportunidad. 


¡Y tenía razón!


El trabajo en equipo, sin dudas, puede marcar la diferencia entre un buen desempeño y la grandeza. 


Ahora, si pensamos en el mundo empresarial, en cualquier organización —como en el baloncesto— no basta con tener un trabajador talentoso. Es la unión de sus habilidades y la de sus colegas, sumada a la coordinación y la sinergia lo que lleva a resultados sobresalientes. 


Así lo dice la consultora McKinsey & Company:


Las organizaciones, cuyos equipos directivos tienen una visión común, tienen casi el doble de probabilidades —exactamente 1,9 veces más— de tener un rendimiento financiero superior a la media.


Conociendo esto, ¿quieres saber cómo las evaluaciones psicométricas pueden ayudarte a crear un equipo de alto desempeño? 


Entonces, quédate aquí.


¿Qué es un equipo de alto desempeño?


Un equipo de alto desempeño es un grupo de trabajadores que, además de cumplir con sus tareas individuales, se compromete a colaborar de manera eficaz para alcanzar objetivos comunes. 


No solo trabajan por separado, sino que dependen unos de otros, se apoyan mutuamente y comparten una visión clara sobre lo que quieren lograr. 


Destacan por su: 


  • Compromiso.

  • Capacidad de adaptación.

  • Búsqueda constante de la excelencia.


¿Por qué los equipos de alto rendimiento son importantes para la empresa?


¿Conoces a Reid Hoffman? Puede que no te suene su nombre, pero sí su red: LinkedIn.

El cofundador de este medio profesional resume la importancia de un equipo de alto rendimiento de la siguiente manera: “No importa lo brillante que sea tu mente o tu estrategia, si juegas en solitario, siempre perderás contra un equipo”


Los equipos más cohesivos y productivos…


  • Logran superar retos complejos.

  • Mantienen altos niveles de productividad.

  • Contribuyen al crecimiento continuo de la organización.


Además, su capacidad para colaborar impulsa la innovación, mejora el ambiente laboral y asegura que la empresa no solo sobreviva, sino que prospere en un mercado exigente.


¿Quieres construir equipos de alto desempeño? Descubre cómo nuestras pruebas psicométricas te ayudan a seleccionar al talento ideal. ¡Solicita una demo ahora!


12 características de los equipos de alto desempeño


Los equipos de alto rendimiento no surgen por accidente; deben compartir ciertas características clave como:


1. Liderazgo eficiente e inspirador


Estos equipos suelen contar con líderes que guían y motivan a los demás a dar lo mejor de sí mismos.



2. Responsabilidad colectiva


El éxito o el fracaso no recae en una sola persona, es una responsabilidad compartida por todo el equipo. Si alguien necesita ayuda, el grupo se involucra para ayudarle a resolver el problema.



3. Valores en común


Los miembros del equipo están unidos por principios y creencias compartidas que guían sus comportamientos y decisiones. Esta alineación fomenta la cohesión y reduce conflictos, creando un ambiente laboral más saludable donde todos trabajan hacia un propósito común.



4. Compromiso fuerte


Cada talento dentro del equipo está comprometido no solo con su propio desempeño, sino con el éxito del grupo.



5. Búsqueda de la innovación


Estos equipos no se conforman con lo establecido. Siempre buscan mejorar procesos, servicios o productos.



6. Respeto y confianza


Los miembros se valoran entre sí y confían en las capacidades de los demás. Esta relación fortalece la comunicación abierta, la colaboración y la satisfacción laboral, creando un entorno seguro donde todos se sienten cómodos para expresar ideas y abordar desafíos.

7. Autonomía


Aunque operan en conjunto, cada trabajador tiene suficiente espacio para tomar decisiones y contribuir de manera independiente.




Los equipos de alto desempeño suelen estar compuestos por personas con diversidad de personalidades, trayectorias, puntos de vista, habilidades y competencias, lo que enriquece el trabajo.




Cada integrante aporta un conjunto de capacidades y fortalezas (incluidas las habilidades técnicas), que generan una sinergia y potencian el desempeño laboral colectivo. Esto, además, contribuye a detectar áreas de desarrollo, asegurando que cada miembro continúe creciendo y contribuyendo al éxito del equipo a largo plazo.



10. Adaptabilidad a los cambios


Flexibles y abiertos, cada talento se ajusta a nuevas circunstancias, transformando desafíos inesperados en oportunidades para innovar y crecer juntos.



11. Aprendizaje y mejora continua


Con un enfoque en el crecimiento, se esfuerzan por superarse y aprender nuevas herramientas o conocimientos. También evalúan los resultados y ajustan el rumbo, convirtiendo errores en lecciones valiosas.



12. Comunicación abierta


En estos equipos se promueve un flujo constante y sincero de ideas, donde todas las voces son escuchadas y las propuestas se valoran. Gracias a esta dinámica, los problemas se abordan con rapidez y la creatividad fluye.



Cómo crear un equipo de alto desempeño a través de pruebas psicométricas


Ahora que sabemos qué hace especiales a estos grupos, es importante preguntarnos: ¿cómo podemos crear un equipo de alto rendimiento? 


No existe una fórmula mágica, pero la implementación de pruebas psicométricas, sin lugar a duda, pueden contribuir a:


  • La identificación de habilidades clave.

  • La predicción del desempeño.

  • El enfoque basado en datos, importantísimo para la toma de decisiones.

  • El control de la tasa de retención de empleados. 


Las empresas que utilizan evaluaciones psicométricas pueden comprender: 


Aumenta la productividad y la satisfacción de tu equipo. Nuestras pruebas psicométricas te permiten identificar las habilidades y competencias clave para el éxito. ¡Descubre cómo!



Pruebas psicométricas demo

Sin duda, las pruebas psicométricas han demostrado ser una herramienta objetiva, estandarizada y fiable, diseñada para diferenciar eficazmente entre candidatos y ofrecer resultados válidos que respaldan la toma de decisiones en los procesos de selección de personal.









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