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Cómo identificar y evaluar la creatividad de los candidatos

La creatividad es un activo esencial para cualquier empresa que busque innovar, crecer o buscar una salida alternativa a un problema.

Descarga nuestro eBook para aprender a identificar y evaluar está habilidad en los candidatos.

En este eBook encontrarás:

¿Qué es la creatividad?

Definir la creatividad puede ser una tarea desafiante por su naturaleza intangible y multifacética. Conoce qué es la creatividad y el impacto que puede generar contar con talentos creativos en un entorno laboral, al ser una habilidad esencial en cualquier tipo de trabajo y que agrega valor de maneras inesperadas.

Tipos de pensamiento asociados a la creatividad

En la creatividad puede entrar en juego diversos tipos de pensamiento que también tienen un profundo impacto en el trabajo. Es crucial familiarizarse con los diferentes estilos de pensamiento que existen y entender cómo se pueden manifestar en los candidatos a los que evalúas.

Cómo impacta la cultura organizacional en la creatividad

Aunque la creatividad innegablemente surge de la capacidad individual de las personas, la activación, ejercicio y canalización correcta de esta habilidad hacia un producto o servicio depende de un ambiente de trabajo que la estimule. Descubre acciones clave de las culturas organizacionales que ppueden promover la creatividad de las personas.

Cómo medir el potencial creativo de un candidato

Para medir esta habilidad, se debe recordar que, al ser un constructo complejo, debes utilizar instrumentos que midan factores específicos de la creatividad. Conoce algunos métodos que son efectivos para evaluar esta habilidad en tus candidatos.

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Preguntas frecuentes

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Descarga nuestro eBook para aprender a identificar y evaluar esta habilidad.

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