El mundo del trabajo en Latinoamérica atraviesa una transformación profunda. Los cambios tecnológicos, la digitalización y la evolución de las expectativas de los candidatos están redefiniendo los procesos de reclutamiento y selección de personas en toda la región.  En un contexto donde las empresas buscan mayor agilidad, productividad y sostenibilidad, los equipos de Recursos Humanos enfrentan un desafío clave: conectar la ciencia, los datos y la empatía humana para tomar de

¿La entrevista grupal es el método que necesita tu proceso de selección? Ahora sabrás cuándo es más adecuado utilizarlo. Conoce sus ventajas y desventajas y cómo pueden impactar en tu búsqueda de talento. Tabla de contenidos Entrevista grupal: 7 ventajas Reduce el tiempo y el costo del proceso de selección Medir habilidades en relación con los demás Diferentes respuestas a una misma pregunta Observación clara de las interacciones  Fomenta la diversidad Comprobación de habilid

Los sesgos inconscientes nos acompañan siempre. Alguna vez, ¿has sentido conexión con un candidato? ¿Cuántas veces te has llevado una mala impresión de un postulante? ¡El problema no es ese! El problema es cuando dejas que eso influya en tus decisiones de contratación. Si contratas basándote en la intuición con seguridad estás haciéndolo sobre la base de un sesgo inconsciente. Pasa que ni estos sesgos son tan raros, ni que los humanos son tan racionales como creemos. El probl