Clonación de perfiles: cómo encontrar candidatos con el mismo perfil de tus mejores talentos

Descubre cómo la clonación puede revolucionar tus procesos de selección al identificar qué hace exitosos a tus trabajadores y detectar esos patrones en futuras contrataciones.

Las compañías fallan en elegir al candidato adecuado para el puesto en el 82% de los casos, especialmente si son de alto desempeño, según un estudio de Gallup basado en datos de 195 países.

Y cuando la selección falla, esta tiende a ir de la mano con la rotación temprana, el bajo rendimiento, los ajustes forzados y la inquietud que te lleva a pensar: “¿Cómo encuentro candidatos parecidos a mis mejores talentos?”.

Soy Andrea Fuenzalida, líder de Science & Assessments de Genomawork, y esta ocasión es especial porque somos los primeros en abordar un artículo sobre cómo la clonación puede aplicarse a la selección de personas.

Aquí conocerás:

• Qué significa clonar perfiles.

• Cómo funciona e identifica patrones de éxito en tus equipos.

• Por qué es tan útil para seleccionar talento.

¿Qué significa clonar talento en los procesos de selección?

Cuando hablamos de clonación en procesos de selección, hablamos de identificar qué hace que alguien destaque en un puesto y convertir eso en una guía para tus próximas contrataciones.

Piensa en ese trabajador que siempre obtiene excelentes resultados, que encaja en la cultura organizacional y que hace que los equipos funcionen mejor.

¿Qué lo diferencia de otras personas? ¿Es su manera de resolver problemas? ¿Su capacidad de trabajar bajo presión? ¿Su forma de comunicarse?

La clonación busca responder esas preguntas con datos concretos. Es una forma de aprender del talento dentro de tu organización para tomar mejores decisiones cuando necesitas incorporar a alguien nuevo.

¿Cómo funciona la clonación de perfiles laborales en la práctica?

Imagina que en tu organización hay varios miembros que sobresalen por su desempeño laboral. Todos tienen buen desempeño, se adaptan rápido y colaboran bien con sus compañeros.

¿Quieres entender qué comparten?

Aquí es donde entra el análisis de datos. Es momento de evaluar sus habilidades, rasgos de personalidad y otros atributos mediante evaluaciones psicométricas gamificadas. Con estos resultados, empiezas a ver patrones: mejor tolerancia al estrés, capacidad analítica sólida, proactividad alta.

Ese conjunto de características se convierte en tu modelo. Ahora, cuando evalúas a un nuevo candidato, lo comparas con ese patrón. ¿Encaja? ¿En qué medida? La decisión ya no está basada solo en impresiones, sino en una referencia real y concreta.

Así cuando los reclutadores evalúan candidatos, tienen un marco que permite mejorar la toma de decisiones.

Conoce cómo puedes predecir el futuro desempeño en la selección y así reducir la rotación en cargos masivos

¿De dónde surge la clonación de talento en la selección?

La clonación, poco a poco, comienza a tomar fuerza en el mundo de los procesos de contratación, pero realmente el origen de este método no es nuevo. El concepto detrás de la “clonación” es el de ajuste de perfiles (Profile Matching), una metodología que se centra en determinar la brecha (gap) entre las competencias de los candidatos y las requeridas por el cargo (Susilowati et al., 2018).

La lógica es directa: cuanto menor sea la brecha, mayor será el valor, lo que significa que la persona tendrá mayores oportunidades de ocupar ese puesto (Turban & Aronson, 1995).

Este enfoque de minimizar la brecha es un pilar central en el mundo del reclutamiento y selección de talentos.   

¿Por qué la clonación es útil para el reclutamiento y selección?

La clonación, aplicada en Recursos Humanos para la selección de personas, permite identificar talentos con habilidades similares a las que tienen las personas que hoy se desempeñan con éxito en tu empresa.

En esa línea, un estudio en 2012 demostró que los candidatos con mayor adecuación persona-trabajo y persona-organización presentan un desempeño superior y menor intención de renunciar (Yahya et al., 2012).

Incluso McKinsey & Co. ratificó esta idea al mostrar que los talentos de alto desempeño —especialmente en roles críticos— pueden ser hasta 800% más productivos que quienes tienen un desempeño promedio.

¿Qué significa esto para tu organización?

• Mitigar el riesgo y el costo de contratar al candidato equivocado.

• Construir equipos con mayor estabilidad y que se desempeñen de mejor manera. 

Tecnología exclusiva de clonación de talento laboral en Latam

Genomawork lleva años aportando a la mejora de los procesos de contratación en Latinoamérica, desde una perspectiva objetiva y libre de sesgos. En ese camino surge la clonación de talento.

Así, gracias al uso de machine learning (aprendizaje a partir del histórico de contrataciones), el sistema detecta patrones de éxito en quienes tuvieron un buen desempeño, identifica rasgos comunes entre los mejores perfiles y construye un “clon ideal” como referencia para evaluar para a los postulantes.

Esto se realiza a través de evaluaciones gamificadas que miden habilidades, rasgos y variables relevantes, creando un modelo hecho a la medida.

• Para los equipos de RRHH, esto significa menos tiempo identificando a quienes encajan en el perfil. 

  
  

• Para las empresas, contar con talentos con las habilidades para desempeñarse de forma óptima. 

  
  

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Preguntas frecuentes sobre la clonación en Genomawork

1. ¿Para qué tipo de empresas funciona la clonación?

   
   

Funciona bien en empresas que necesitan contratar:

• Cargos críticos (asociados a altos costos de reemplazo y/o que afectan la operación).

• Gran número de trabajadores y con alta rotación.

2. ¿Qué diferencia existe entre clonar un perfil y evaluar candidatos en un proceso normal?

   
   

En la clonación cuentas con un molde personalizado, construido en base a los rasgos de tus mejores trabajadores. Así, los candidatos se evalúan según los atributos que los diferencian. Otros tipos de procesos pueden usar moldes de carácter estándar sin este grado de personalización.

3. ¿La clonación de perfiles puede ocasionar falta de diversidad en mi equipo?

   
   

No. La clonación identifica habilidades y rasgos relacionados con el desempeño, no características personales. Busca habilidades que influyan en el rendimiento, no copias exactas.

4. ¿Cuánto tiempo toma implementar un proceso de clonación?

   
   

   Depende del número de trabajadores evaluados y la complejidad del cargo. Se necesita de al menos 50 participantes, para construir el modelo en pocas semanas.

   
   

Replica el éxito que ya tienes en tu empresa

La clonación en procesos de selección transforma la manera en que las empresas encuentran talento. En lugar de buscar a ciegas en el mercado laboral, aprendes de quienes ya demostraron un buen desempeño en tu propio contexto.

Esto te ayuda a:

• Identificar patrones.

• Disminuir sesgos. 

• Tomar decisiones informadas.

  
  

Si quieres obtener más información sobre esta exclusiva tecnología de clonación, agenda una reunión y conoce Genomawork.